Nhiều sai phạm trong cơ chế trả lương của EVN
Thùy Dung
|
|
|
Thứ trưởng Huân (giữa) phát biểu tại buổi họp báo - Ảnh: Thùy Dung |
(TBKTSG Online) - Sau khi dư luận tranh cãi mức lương trung bình của Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN) quá cao so với mặt bằng chung cả nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ) đã kiểm tra cơ chế trả lương của EVN từ ngày 8-12-2011 đến 3-1-2012 trên 26 đơn vị thuộc 4 khối, văn phòng, sản xuất, truyền tải và phân phối điện và đã phát hiện nhiều sai phạm trong cơ chế trả lương này.
Theo kết quả kiểm tra công bố chiều ngày 10-2 của Bộ LĐ, năm 2010, mức lương bình quân của toàn khối là 7,628 triệu đồng/tháng; trong đó, công ty mẹ là 14,105 triệu đồng; khối truyền tải là 11,403 triệu đồng; khối phát điện là 10,387 triệu đồng và khối phân phối là 6,765 triệu đồng, tăng khoảng 6,6% so với năm 2009. Tổng các khoản phụ cấp chiếm khoảng 27,8% tiền lương của người lao động.
Ông Nguyễn Tiến Tùng, Phó chánh thanh tra Bộ LĐ cho hay, năm 2010, do EVN kinh doanh thua lỗ, Thủ tướng Chính phủ đã cho phép áp dụng đơn giá tiền lương bằng 95% đơn giá tiền lương năm 2009, tức là sản lượng điện thương phẩm năm 2010 nhân với đơn giá 95% của năm 2009 để tính giá tiền lương của người lao động.
Trả lời về việc tại sao lỗ nhưng lương nhân viên năm 2010 vẫn tăng, ông Đinh Quang Tri, Phó tổng giám đốc tập đoàn EVN cho hay, nếu áp dụng cơ chế cũ thì lao động sẽ bỏ việc nên phải áp dụng cơ chế tính lương mới. Chính vì vậy, “mặc dù thua lỗ nhưng lương bình quân của EVN vẫn tăng so với năm trước” ông Tri nói.
Thứ trưởng Bộ LĐ Phạm Minh Huân bổ sung, đơn giá lương ngành điện đang tính theo điện thương phẩm. Năm 2010, sản lượng điện thương phẩm vẫn tăng so với năm 2009 là 14,51%. Nếu đơn giá giữ nguyên thì đơn giá lương năm 2010 cũng phải tăng tương ứng nhưng vì đơn giá chỉ dừng ở 95% theo quy định nên “lương của EVN năm 2010 chỉ tăng 6,6% có thôi”, ông Huân chia sẻ.
Ông Tùng cho hay, năm 2010, mức trả lương của EVN còn nhiều hạn chế như định mức lao động chưa điều chỉnh giảm phù hợp với sự thay đổi về công nghệ; hệ số lương cấp bậc và hệ số lương thực tế còn có sự chênh lệch; phụ cấp độc hại nguy hiểm còn bị tính trùng, tức những người đã được thang lương nhóm 3 có trợ cấp độc hại nguy hiểm lại tiếp tục được hưởng độc hại nguy hiểm. Trong khi đó có những người làm công việc độc hại nguy hiểm chưa hưởng lương theo thang lương nhóm 3 lại không được hưởng trợ cấp cấp này, gây mất công bằng trong nội bộ.
Ngoài ra, EVN chưa xác định được cấp lương theo từng vị trí, chức danh công việc để cân đối với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Đối với cơ quan Tập đoàn, việc trả lương có sự chênh lệch lớn, cao gấp đôi so với mặt bằng thu nhập bình quân chung. “Việc phân phối tiền lương có sự chênh lệch lớn hơn so với hệ số lương bình quân chung và Tập đoàn cũng chưa làm rõ được cơ sở của việc phân phối và công khai trong Tập đoàn, làm dư luận xã hội bức xúc, nhất là trong điều kiện năm 2010 Tập đoàn bị thua lỗ”, ông Tùng nói.
Ông Tri cho hay, những sai sót trong cơ chế trả lương trên là do lực lượng cán bộ làm công tác tiền lương còn mỏng, chỉ có 5 người, trong khi trước đó tập đoàn có 1 ban lao động tiền lương. “Sau khi làm việc với đoàn kiểm tra chúng tôi thấy rằng việc trả lương giờ không đơn giản mà phải gắn với hiệu quả sản xuất. Trong thời gian tới sẽ uốn nắn lại đội ngũ này”, ông Tri nói.
Thứ trưởng Bộ LĐ Phạm Minh Huân cho hay, về hệ thống định mức, tập đoàn phải thường xuyên rà soát lại bởi vì công nghệ thay đổi, tổ chức sản xuất và tổ chức công nghệ phải thay đổi theo. “Tôi biết là năm 2011 EVN đã rà soát giảm định mức xuống nhưng năm 2012 cần tiếp tục hạ xuống thấp hơn”.
Trả lời về việc có tiếp tục thanh tra các Tập đoàn, tổng công ty nhà nước khác không, Thứ trưởng Huân cho hay, từ vấn đề của EVN, năm 2012, Chính phủ đã chỉ đạo Bộ LĐ phối hợp với bộ liên quan nghiên cứu một cơ chế tiền lương mới gắn với hiệu quả lao động.