Thứ Ba,  22/5/2018, 20:26 
Đặt báo in

Lưc lượng lao động vẫn "thừa lượng, thiếu chất"

Ban Mai
Thứ Năm,  25/4/2013, 21:49 

Lưc lượng lao động vẫn "thừa lượng, thiếu chất"

Ban Mai

Để nâng cao kỹ năng làm việc và chuyên môn kỹ thuật cho người lao động, điều quan trọng nhất là nâng cao khả năng có việc làm và tạo cho người lao động có thu nhập ổn định. Ảnh: BM

(TBKTSG Online) - Bên cạnh cơ hội lớn từ lực lượng lao động trẻ và dồi dào, Việt Nam đang đối mặt với thách thức không nhỏ là giải quyết được việc làm cho người lao động với trình độ tay nghề và chuyên môn kỹ thuật còn quá thấp

Trình độ lao động vẫn còn thấp

Việt Nam đang tiếp tục được hưởng lợi từ thời kỳ "dân số vàng", với tốc độ tăng dân số giảm dần, từ 1,16% trong năm 2002 xuống 1,03% trong năm 2012. Bên cạnh đó, lược lượng lao động tăng nhanh hơn góp phần làm dồi dào thị trường lao động, với tỷ lệ tăng trung bình 2,6%/năm, tương đương với 1,2 triệu lao động. Đây là con số “mơ ước” đế thúc đẩy lực lượng lao động phát triển và là nền tảng cho phát triển kinh tế trong tương lai.

 Đến năm 2012, cả nước đã có trên 53 triệu lao động. “Bên cạnh cơ hội lớn từ lực lượng lao động trẻ và dồi dào, Việt Nam đang đối mặt với thách thức không nhỏ là giải quyết được việc làm cho người lao động với trình độ tay nghề và chuyên môn kỹ thuật còn quá thấp”. Bà Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động Xã hội, cho biết tại buổi Hội thảo quốc gia về “Đáp ứng nhu cầu tay nghề hôm nay và mai sau” do Tổ chức Lao động  quốc tế (ILO) phối hợp cùng Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức hôm 25- 4 tại TP.HCM.

Theo  bà Hương, tỷ lệ lao động không có chuyên môn kỹ thuật và công nhân kỹ thuật không có bằng cấp chiếm đến 83,54% trong cơ cấu nguồn cung lao động của Việt Nam trong năm 2012. Lao động có trình độ sơ cấp nghề, trung cấp nghề và trung cấp chuyên nghiệp còn chiếm tỷ lệ khá thấp với tỷ lệ tương ứng là 2,56%, 1,61% và 3,61%. Tỷ lệ này cho thấy lao động qua đào tạo nghề chưa đáp ứng được nhu cầu của xã hội.

Dù Nhà nước đã có nhiều chính sách hỗ trợ và thúc đẩy công tác giáo dục và đào tào nghề trong thời gian qua, nhưng chất lượng lực lượng lao động trong nước vẫn chậm cải thiện. Bà Hương dẫn chứng, kết quả điều tra dân số năm 2012, trong tổng số lao động của cả nước, tỷ lệ tốt nghiệp tiểu học trở xuống chiếm đến 39,4%, tỷ lệ tốt nghiệp phổ thông trung học chỉ chiếm 26,6%. Thực tế, nhiều người lao động bỏ qua cơ hội làm việc vì chưa tốt nghiệp phổ thông trung học, điều kiện để được đi xuất khẩu lao động.

Nâng cao trình độ lao động bằng cách nào?

Trả lời phỏng vấn TBKTSG Online bên lề buổi hội thảo, ông Hoàng Văn Dũng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng thừa nhận, lực lượng lao động trong nước tuy dồi dào nhưng còn thiếu kỹ năng. Trong khi đó, các doanh nghiệp có quy mô nhỏ, thiếu kinh phí nên cũng không “mặn mà” với việc tham gia đào tạo, nâng cao tay nghề lao động. Nhà nước vẫn chưa có những cơ chế chính sách tốt để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đào tạo nghề. Sắp tới VCCI sẽ kiến nghị với Chính phủ  và hợp tác với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội xây dựng Luật Đào tạo nghề theo hướng sẽ hỗ trợ doanh nghiệp nhiều hơn.

Về lâu dài, theo bà Carmela  I. Torres, Chuyên gia cao cấp của ILO, Luật Đào tạo nghề sửa đổi, bổ sung cần được xây dựng và đổi mới lại theo hướng nâng cao chất lượng và trình độ đào tạo nghề. Bao gồm: liên kết đào tạo nghề, chương trình giảng dạy, giáo viên dạy nghề và kiểm định chất lượng cơ sở dạy nghề. “Việt Nam nên sớm có quy định cụ thể về cơ sở đào tạo và dạy nghề của Nhà nước, tư nhân và các trung tâm dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài”, bà  Carmela  I. Torres đề xuất. Việc đưa ra những quy định rõ ràng sẽ giúp cho các cơ sở dạy nghề hoạt động dễ dàng hơn và giúp nâng cao chất lượng tay nghề cho lao động trong nước.

Để nâng cao kỹ năng làm việc và chuyên môn kỹ thuật cho người lao động, bà Bà Nguyễn Thị Lan Hương cho rằng, điều quan trọng nhất vẩn là nâng cao khả năng có việc làm và tạo cho người lao động có thu nhập ổn định. Ngoài ra việc tập trung phát triển kỹ năng cho người lao động cũng là yếu tố giảm bớt bất bình đẳng trong thị trường lao động. Những chính sách phát triển lực lượng lao động phải bắt kịp và đi trước nhu cầu về lao động.

In bài Gửi bài cho bạn bè
Top
TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG
NGÂN HÀNG
BẢO HIỂM
CHỨNG KHOÁN
TIỀN TỆ
KINH DOANH
THƯƠNG MẠI-DỊCH VỤ
XUẤT NHẬP KHẨU
GIAO THƯƠNG
THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ
KHUYẾN MÃI
WEB GIÁ RẺ
DIỄN ĐÀN
Ý KIẾN
GHI NHẬN
BẠN ĐỌC VIẾT
BLOG
DOANH NGHIỆP
CHUYỆN LÀM ĂN
QUẢN TRỊ SỨC KHỎE
PHÁP LUẬT
QUẢN TRỊ
MỘT VÒNG DOANH NGHIỆP
DỮ LIỆU DOANH NGHIỆP
VĂN HÓA - XÃ HỘI
VĂN HÓA
XÃ HỘI
VIỆC GÌ? Ở ĐÂU?
THỊ TRƯỜNG ĐỊA ỐC
NHÀ ĐẤT
HẠ TẦNG
DỰ ÁN
CHUYỂN ĐỘNG DOANH NGHIỆP
THẾ GIỚI
PHÂN TÍCH-BÌNH LUẬN
THỊ TRƯỜNG-DOANH NGHIỆP
 
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012
Tổng biên tập: Trần Minh Hùng.
Thư ký tòa soạn: Hồng Văn; Phó thư ký tòa soạn: Yến Dung.
Tòa soạn: Số 35 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.
Điện thoại: (8428) 3829 5936; Fax: (8428) 3829 4294; Email: online@kinhtesaigon.vn
Thời báo Kinh tế Sài Gòn giữ bản quyền nội dung của trang web www.thesaigontimes.vn. Không được sử dụng lại nội dung trên Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online dưới mọi hình thức, trừ khi được Thời báo Kinh tế Sài Gòn đồng ý bằng văn bản.
Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa sổ mới. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online không chịu trách nhiệm nội dung trang ngoài.
Bản quyền thuộc về SaigonTimesGroup.