Mobile Area

Nhân sự CNTT tiếp tục "hot" trong năm nay

Thứ Bảy,  27/1/2018, 13:27 
Hữu Phan

Nhân sự CNTT tiếp tục "hot" trong năm nay

Hữu Phan

(TBKTSG Online) - 69% công ty công nghệ được ITviec.com, trang web tuyển dụng chuyên ngành công nghệ thông tin (IT), khảo sát có kế hoạch tăng số lượng nhân viên IT thêm từ 10-50% trong 12 tháng tới.

Khả năng Tiếng Anh và thiết kế phần mềm, phân tích tình huống là hai kỹ năng mà kỹ sư IT Việt Nam cần cải thiện. Ảnh: ITviec

Khảo sát của ITviec.com thực hiện trên 49 công ty cho thấy nhân sự ngành IT Việt Nam tiếp tục "hot". 45% công ty tham gia khảo sát cho biết mức lương tuyển dụng nhân sự IT mới tăng từ 10-20% trong năm qua. 37% nói rằng lương của nhân viên IT mới tăng dưới 10%, trong khi 16% cho hay họ tăng mức lương lên hơn 20% để chiêu mộ kỹ sư mới.

Mặc dù chi phí nhân sự tăng, Việt Nam vẫn được đánh giá là một thị trường cạnh tranh. 94% công ty tham gia khảo sát cho rằng ở Việt Nam, giá trị của các chi phí phải bỏ ra vẫn tốt hơn các thị trường khác.

Công việc “hot” nhất ngành IT hiện nay là senior developers, lập trình viên có thể suy nghĩ sáng tạo và đề xuất cách giải quyết vấn đề. Phân nửa các công ty được khảo sát cho biết đây là vị trí họ mong muốn tuyển nhiều nhất.

Junior hoặc middle developers, những lập trình viên có thể làm theo hướng dẫn và viết code sạch là vị trí được săn đón nhiều thứ hai, với 37% công ty nói họ tuyển vị trí này nhiều nhất.

Hai phần ba các công ty cho biết thiếu nhân sự giỏi và phù hợp là nhân tố số một làm chậm tốc độ phát triển của họ. Xét đến năng lực ngành IT Việt Nam, 85% các công ty cho rằng khả năng tiếng Anh của kỹ sư IT Việt Nam kém hơn kỹ sư các nước khác.

“Khi được hỏi về điều quan trọng nhất mà kỹ sư IT Việt Nam cần cải thiện, câu trả lời phổ biến nhất là ‘khả năng tiếng Anh’ (39%). Tiếp đó là ‘khả năng thiết kế phần mềm và phân tích tình huống để đưa ra giải pháp thay vì chỉ thực hiện theo yêu cầu’ (32%)”, báo cáo nêu.

Tuy nhiên, nhân lực ngành IT Việt Nam cũng có những điểm mạnh nhất định. Bà Michelle Koh, Giám đốc Công ty MMPS Technologies, doanh nghiệp Singapore có văn phòng tại TPHCM nhận xét: “Người Việt Nam khát khao học hỏi, mong muốn trở nên xuất sắc, có đạo đức nghề nghiệp và thái độ tuyệt vời. Điểm A cho thái độ, chính điều này giúp họ vượt trội”.

Mời xem thêm:

Nhân lực cho ngành công nghệ dữ liệu số đang thiếu trầm trọng

Nhật Bản hợp tác đào tạo kỹ sư CNTT cho Việt Nam

Thiếu hụt nhân lực CNTT ngày càng trầm trọng

In bài
Gửi bài cho bạn bè
CÙNG CHUYÊN MỤC
Duy trì sức bật cho trung tâm kinh tế lớn nhất nước
Chủ tịch SCIC trở thành Tổng giám đốc Kho bạc Nhà nước
Cần sớm có Trung tâm logistics Cái Mép Hạ...
Bức tranh graffiti Người ném hoa - vì sao Banksy có khả năng mất quyền sở hữu nhãn hiệu?
Bí ẩn xuất siêu kỷ lục
Nhân sự CNTT tiếp tục "hot" trong năm nay
Hữu Phan
Thứ Bảy,  27/1/2018, 13:27 

Nhân sự CNTT tiếp tục "hot" trong năm nay

Hữu Phan

(TBKTSG Online) - 69% công ty công nghệ được ITviec.com, trang web tuyển dụng chuyên ngành công nghệ thông tin (IT), khảo sát có kế hoạch tăng số lượng nhân viên IT thêm từ 10-50% trong 12 tháng tới.

Khả năng Tiếng Anh và thiết kế phần mềm, phân tích tình huống là hai kỹ năng mà kỹ sư IT Việt Nam cần cải thiện. Ảnh: ITviec

Khảo sát của ITviec.com thực hiện trên 49 công ty cho thấy nhân sự ngành IT Việt Nam tiếp tục "hot". 45% công ty tham gia khảo sát cho biết mức lương tuyển dụng nhân sự IT mới tăng từ 10-20% trong năm qua. 37% nói rằng lương của nhân viên IT mới tăng dưới 10%, trong khi 16% cho hay họ tăng mức lương lên hơn 20% để chiêu mộ kỹ sư mới.

Mặc dù chi phí nhân sự tăng, Việt Nam vẫn được đánh giá là một thị trường cạnh tranh. 94% công ty tham gia khảo sát cho rằng ở Việt Nam, giá trị của các chi phí phải bỏ ra vẫn tốt hơn các thị trường khác.

Công việc “hot” nhất ngành IT hiện nay là senior developers, lập trình viên có thể suy nghĩ sáng tạo và đề xuất cách giải quyết vấn đề. Phân nửa các công ty được khảo sát cho biết đây là vị trí họ mong muốn tuyển nhiều nhất.

Junior hoặc middle developers, những lập trình viên có thể làm theo hướng dẫn và viết code sạch là vị trí được săn đón nhiều thứ hai, với 37% công ty nói họ tuyển vị trí này nhiều nhất.

Hai phần ba các công ty cho biết thiếu nhân sự giỏi và phù hợp là nhân tố số một làm chậm tốc độ phát triển của họ. Xét đến năng lực ngành IT Việt Nam, 85% các công ty cho rằng khả năng tiếng Anh của kỹ sư IT Việt Nam kém hơn kỹ sư các nước khác.

“Khi được hỏi về điều quan trọng nhất mà kỹ sư IT Việt Nam cần cải thiện, câu trả lời phổ biến nhất là ‘khả năng tiếng Anh’ (39%). Tiếp đó là ‘khả năng thiết kế phần mềm và phân tích tình huống để đưa ra giải pháp thay vì chỉ thực hiện theo yêu cầu’ (32%)”, báo cáo nêu.

Tuy nhiên, nhân lực ngành IT Việt Nam cũng có những điểm mạnh nhất định. Bà Michelle Koh, Giám đốc Công ty MMPS Technologies, doanh nghiệp Singapore có văn phòng tại TPHCM nhận xét: “Người Việt Nam khát khao học hỏi, mong muốn trở nên xuất sắc, có đạo đức nghề nghiệp và thái độ tuyệt vời. Điểm A cho thái độ, chính điều này giúp họ vượt trội”.

Mời xem thêm:

Nhân lực cho ngành công nghệ dữ liệu số đang thiếu trầm trọng

Nhật Bản hợp tác đào tạo kỹ sư CNTT cho Việt Nam

Thiếu hụt nhân lực CNTT ngày càng trầm trọng

In bài
Gửi bài cho bạn bè
Top
 
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012
Tổng biên tập: Trần Minh Hùng.
Phó tổng biên tập phụ trách online: Phan Chiến Thắng.
Phó thư ký tòa soạn: Yến Dung, Minh Châu.
Tòa soạn: 35 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Quận 1, TP.HCM. ĐT:(8428)3829 5936; Fax:(8428)3829 4294; Email: online@kinhtesaigon.vn
Thời báo Kinh tế Sài Gòn giữ bản quyền nội dung của trang web thesaigontimes.vn. Không sử dụng lại nội dung trên trang này dưới mọi hình thức, trừ khi được Thời báo Kinh tế Sài Gòn đồng ý bằng văn bản.
Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa sổ mới. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online không chịu trách nhiệm nội dung trang ngoài.
Bản quyền thuộc về SaigonTimesGroup.