Mobile

Singapore nỗ lực giữ chân lực lượng lao động già
Thứ Hai,  21/1/2019, 19:25 
Chánh Tài

Singapore nỗ lực giữ chân lực lượng lao động già

Chánh Tài

(TBKTSG Online) - Trước thực trạng dân số ngày càng già hóa, chính phủ Singapore đang nỗ lực hỗ trợ các công ty giữ chân các công nhân làm việc qua tuổi nghỉ hưu, theo hãng tin Reuters.

Giúp người già tìm việc

Ông Mohsin Khan, sắp bước đến ngưỡng tuổi 75, vẫn làm việc cho Công ty Dịch vụ kỹ thuật linh kiện hàng không ở Singapore. Ảnh: Reuters

Trợ cấp cho các công ty sử dụng lao động lớn tuổi

Dù sắp bước đến ngưỡng tuổi 75, ông Mohsin Khan vẫn làm công việc sửa chữa các linh kiện của hệ thủy lực máy bay. Kỹ năng kỹ thuật của ông được công ty đánh giá cao, vì vậy khi thị lực của ông bị suy giảm cách đây hai năm, công ty đã đầu tư một máy đánh dấu laser trị giá 118.140 đô la có trang bị một màn hình lớn để hiện nổi rõ các con số có cỡ in nhỏ trên các tấm kim loại.

Khoảng 80% chi phí này được chính phủ Singapore cung cấp thông qua chương trình trợ cấp tái thiết việc làm. Đây là một trong số nhiều chương trình của chính phủ Singapore để hỗ trợ các công ty có các nhân viên lớn tuổi. Đối với Công ty Dịch vụ kỹ thuật linh kiện hàng không (ACE Services) ở Singapore, khoản trợ cấp này giúp giữ chân những người lao động có kỹ năng khó thay thế như Mohsin Khan.

Ông Khan cho biết ông vẫn được thuê làm việc và trả lương trong nhiều năm sau khi những người làm cùng thời với ông đã nghỉ hưu. “Tôi không muốn ăn không ngồi rồi ở nhà và chỉ tiêu tiền”, ông nói.

Trong khi đó, Công ty ACE Services rất lo lắng về nguy cơ mất những nhân viên có kinh nghiệm. Ông Brian Hunter, Tổng Giám đốc ACE Services, cho biết công ty cần những người lao động có kỹ năng cao và phải mất rất nhiều thời gian để đào tạo nhân viên. Hơn nữa, hiện nay tuyển dụng lao động trẻ ngày càng khó hơn vì họ bị thu hút vào các việc làm trong ngành công nghệ và ngân hàng.

Quốc đảo bé nhỏ Singapore, một trong những nền kinh tế giàu nhất châu Á, đang chứng kiến tốc độ già hóa nhanh thứ hai thế giới chỉ sau Hàn Quốc, theo số liệu của Liên Hợp Quốc. Trung tâm tài chính hàng đầu của châu Á đang ngày càng phụ thuộc vào lực lượng lao động lớn tuổi khi tỷ lệ sinh giảm trong khi chính phủ hạn chế lao động nước ngoài.

“Các chính phủ cần chăm sóc nhu cầu của bộ phận dân số già và tạo điều kiện cho những người lao động lớn tuổi làm việc lâu hơn và duy trì hiệu quả”, Bộ trưởng Tài chính Singapore Heng Swee Keat, nói.

Kể từ năm 2016, có hơn 650 công ty ở Singapore đang tận dụng khoản trợ cấp lên đến 221.000 đô la của chương trình tái thiết việc làm. Các chương trình trợ cấp khác của chính phủ Singapore bao gồm hỗ trợ các công ty trả lương cho người lao động lớn tuổi và trợ cấp các công ty xây dựng môi trường làm việc thân thiện với người lao động lớn tuổi.

Ở hầu hết các nước, chính phủ để mặc cho khu vực kinh tế tư nhân tự tìm cách giữ chân những người lao động lớn tuổi khi thấy cần thiết. Dù vậy, giống như Singapore, hai nước châu Á có dân số đang già hóa nhanh khác, Nhật Bản và Hàn Quốc, cũng áp dụng các chương trình trợ cấp để giúp các công ty duy trì sử dụng người lao động lớn tuổi.

Philip O’Keefe, nhà kinh tế ở Ngân hàng Thế giới, nhận định chính phủ Singapore, nổi tiếng với các chính sách thúc đẩy sáng tạo và hoạch định kinh tế dài hạn, là một nơi thử nghiệm thú vị về cách ứng phó với vấn đề dân số già hóa. Ông cho rằng xã hội đa văn hóa cùng với lực lượng lao động nước ngoài tương đối lớn ở Singapore khiến nước này trở thành trường hợp thử nghiệm tiêu biểu về các biện pháp giải quyết vấn đề dân số già hóa mà các chính phủ đang quan tâm. Các chuyên gia khác cho rằng Singapore có lợi thế như dân số ít, tiềm lực tài chính mạnh để thử nghiệm nhiều biện pháp.

Mua thiết bị giúp giảm gánh nặng công việc

Chịu áp lực vì tỉ lệ nhân sự nghỉ việc quá lớn, Công ty Dịch vụ vệ sinh văn phòng Lifeline Cleaning ở Singapore, đang tìm mua các thiết bị giúp giảm gánh nặng công việc cho lực lượng nhân viên mà đa phần đang ở độ tuổi từ 50-70.

Công ty này sử dụng khoản trợ cấp từ chính phủ để mua các thiết bị lau dọn ở các bề mặt cao. Chúng được trang bị màn hình và một camera để kiểm tra mức độ sạch ở các bề mặt nằm trên cao, cho phép các nhân viên lớn tuổi không cần phải leo giàn giáo như trước đây. Công ty cũng mua những chiếc xe lau chùi sàn được trang bị các miếng chùi cho phép người sử dụng ngồi trên xe và lái nó để làm việc.

Ngoài ra, Công ty Lifeline Cleaning còn mua một chiếc xe nhỏ chạy bằng pin để chở các thùng rác nặng. Lee Thian Kok, một nhân viên 67 tuổi, cho biết kể từ khi có chiếc xe này, ông làm xong công việc được giao chỉ trong vòng vài tiếng. Ông nói: “Tôi từng phải dùng tay không đẩy các thùng rác và phải mất rất nhiều sức”.

Roy Tan, Giám đốc phát triển kinh doanh của Lifeline Cleaning, cho biết các nhân viên của ông từng than vãn vì “đau chân, đau lưng và đau khắp nơi” nhưng giờ đây họ không còn phàn nàn nữa.

Chính phủ Singapore bắt buộc các công ty phải cho phép người lao động còn năng lực lựa chọn phương án tiếp tục làm việc đến độ tuổi 67 dù tuổi nghỉ hưu theo luật định là 62. Một số công ty như hãng Bảo hiểm Prudential đã bỏ quy định tuổi nghỉ hưu cho nhân viên của họ. Các chương trình huấn luyện nhân sự quản lý ở chi nhánh của Prudential tại Singapore giờ đây bao gồm cách ứng xử với các nhân viên lớn tuổi. Sheela Parakkal, Giám đốc nhân sự của Prudential Singapore, nói: “Có những tình huống như thế này: Làm sao tôi có thể trao đổi với những người không làm việc hiệu quả có độ tuổi giống như cha mẹ tôi?”.

Nhiều người già ở đảo quốc sư tử cũng có nhu cầu kiếm việc làm sau khi về hưu vì Singapore thường được xếp hạng là nước có mức sinh hoạt đắt đỏ nhất thế giới và tuổi thọ trung bình gần 83, cao thứ ba thế giới. Nhiều người dân phàn nàn họ không đủ sống nếu chỉ dựa vào lương hưu. Bà Mary Lim, 71 tuổi, kiếm được mức lương nhỏ hàng tháng nhờ công việc rửa bát đĩa ở một quán ăn đường phố tại khu phố người Hoa (Chinatown) ở Singapore nói: “Nếu tôi dừng làm việc, làm sao tôi có thể sống đây?”.

TIN BÀI LIÊN QUAN
In bài
Gửi bài cho bạn bè
CÙNG CHUYÊN MỤC

Singapore nỗ lực giữ chân lực lượng lao động già

Chánh Tài
Thứ Hai,  21/1/2019, 19:25 

Singapore nỗ lực giữ chân lực lượng lao động già

Chánh Tài

(TBKTSG Online) - Trước thực trạng dân số ngày càng già hóa, chính phủ Singapore đang nỗ lực hỗ trợ các công ty giữ chân các công nhân làm việc qua tuổi nghỉ hưu, theo hãng tin Reuters.

Giúp người già tìm việc

Ông Mohsin Khan, sắp bước đến ngưỡng tuổi 75, vẫn làm việc cho Công ty Dịch vụ kỹ thuật linh kiện hàng không ở Singapore. Ảnh: Reuters

Trợ cấp cho các công ty sử dụng lao động lớn tuổi

Dù sắp bước đến ngưỡng tuổi 75, ông Mohsin Khan vẫn làm công việc sửa chữa các linh kiện của hệ thủy lực máy bay. Kỹ năng kỹ thuật của ông được công ty đánh giá cao, vì vậy khi thị lực của ông bị suy giảm cách đây hai năm, công ty đã đầu tư một máy đánh dấu laser trị giá 118.140 đô la có trang bị một màn hình lớn để hiện nổi rõ các con số có cỡ in nhỏ trên các tấm kim loại.

Khoảng 80% chi phí này được chính phủ Singapore cung cấp thông qua chương trình trợ cấp tái thiết việc làm. Đây là một trong số nhiều chương trình của chính phủ Singapore để hỗ trợ các công ty có các nhân viên lớn tuổi. Đối với Công ty Dịch vụ kỹ thuật linh kiện hàng không (ACE Services) ở Singapore, khoản trợ cấp này giúp giữ chân những người lao động có kỹ năng khó thay thế như Mohsin Khan.

Ông Khan cho biết ông vẫn được thuê làm việc và trả lương trong nhiều năm sau khi những người làm cùng thời với ông đã nghỉ hưu. “Tôi không muốn ăn không ngồi rồi ở nhà và chỉ tiêu tiền”, ông nói.

Trong khi đó, Công ty ACE Services rất lo lắng về nguy cơ mất những nhân viên có kinh nghiệm. Ông Brian Hunter, Tổng Giám đốc ACE Services, cho biết công ty cần những người lao động có kỹ năng cao và phải mất rất nhiều thời gian để đào tạo nhân viên. Hơn nữa, hiện nay tuyển dụng lao động trẻ ngày càng khó hơn vì họ bị thu hút vào các việc làm trong ngành công nghệ và ngân hàng.

Quốc đảo bé nhỏ Singapore, một trong những nền kinh tế giàu nhất châu Á, đang chứng kiến tốc độ già hóa nhanh thứ hai thế giới chỉ sau Hàn Quốc, theo số liệu của Liên Hợp Quốc. Trung tâm tài chính hàng đầu của châu Á đang ngày càng phụ thuộc vào lực lượng lao động lớn tuổi khi tỷ lệ sinh giảm trong khi chính phủ hạn chế lao động nước ngoài.

“Các chính phủ cần chăm sóc nhu cầu của bộ phận dân số già và tạo điều kiện cho những người lao động lớn tuổi làm việc lâu hơn và duy trì hiệu quả”, Bộ trưởng Tài chính Singapore Heng Swee Keat, nói.

Kể từ năm 2016, có hơn 650 công ty ở Singapore đang tận dụng khoản trợ cấp lên đến 221.000 đô la của chương trình tái thiết việc làm. Các chương trình trợ cấp khác của chính phủ Singapore bao gồm hỗ trợ các công ty trả lương cho người lao động lớn tuổi và trợ cấp các công ty xây dựng môi trường làm việc thân thiện với người lao động lớn tuổi.

Ở hầu hết các nước, chính phủ để mặc cho khu vực kinh tế tư nhân tự tìm cách giữ chân những người lao động lớn tuổi khi thấy cần thiết. Dù vậy, giống như Singapore, hai nước châu Á có dân số đang già hóa nhanh khác, Nhật Bản và Hàn Quốc, cũng áp dụng các chương trình trợ cấp để giúp các công ty duy trì sử dụng người lao động lớn tuổi.

Philip O’Keefe, nhà kinh tế ở Ngân hàng Thế giới, nhận định chính phủ Singapore, nổi tiếng với các chính sách thúc đẩy sáng tạo và hoạch định kinh tế dài hạn, là một nơi thử nghiệm thú vị về cách ứng phó với vấn đề dân số già hóa. Ông cho rằng xã hội đa văn hóa cùng với lực lượng lao động nước ngoài tương đối lớn ở Singapore khiến nước này trở thành trường hợp thử nghiệm tiêu biểu về các biện pháp giải quyết vấn đề dân số già hóa mà các chính phủ đang quan tâm. Các chuyên gia khác cho rằng Singapore có lợi thế như dân số ít, tiềm lực tài chính mạnh để thử nghiệm nhiều biện pháp.

Mua thiết bị giúp giảm gánh nặng công việc

Chịu áp lực vì tỉ lệ nhân sự nghỉ việc quá lớn, Công ty Dịch vụ vệ sinh văn phòng Lifeline Cleaning ở Singapore, đang tìm mua các thiết bị giúp giảm gánh nặng công việc cho lực lượng nhân viên mà đa phần đang ở độ tuổi từ 50-70.

Công ty này sử dụng khoản trợ cấp từ chính phủ để mua các thiết bị lau dọn ở các bề mặt cao. Chúng được trang bị màn hình và một camera để kiểm tra mức độ sạch ở các bề mặt nằm trên cao, cho phép các nhân viên lớn tuổi không cần phải leo giàn giáo như trước đây. Công ty cũng mua những chiếc xe lau chùi sàn được trang bị các miếng chùi cho phép người sử dụng ngồi trên xe và lái nó để làm việc.

Ngoài ra, Công ty Lifeline Cleaning còn mua một chiếc xe nhỏ chạy bằng pin để chở các thùng rác nặng. Lee Thian Kok, một nhân viên 67 tuổi, cho biết kể từ khi có chiếc xe này, ông làm xong công việc được giao chỉ trong vòng vài tiếng. Ông nói: “Tôi từng phải dùng tay không đẩy các thùng rác và phải mất rất nhiều sức”.

Roy Tan, Giám đốc phát triển kinh doanh của Lifeline Cleaning, cho biết các nhân viên của ông từng than vãn vì “đau chân, đau lưng và đau khắp nơi” nhưng giờ đây họ không còn phàn nàn nữa.

Chính phủ Singapore bắt buộc các công ty phải cho phép người lao động còn năng lực lựa chọn phương án tiếp tục làm việc đến độ tuổi 67 dù tuổi nghỉ hưu theo luật định là 62. Một số công ty như hãng Bảo hiểm Prudential đã bỏ quy định tuổi nghỉ hưu cho nhân viên của họ. Các chương trình huấn luyện nhân sự quản lý ở chi nhánh của Prudential tại Singapore giờ đây bao gồm cách ứng xử với các nhân viên lớn tuổi. Sheela Parakkal, Giám đốc nhân sự của Prudential Singapore, nói: “Có những tình huống như thế này: Làm sao tôi có thể trao đổi với những người không làm việc hiệu quả có độ tuổi giống như cha mẹ tôi?”.

Nhiều người già ở đảo quốc sư tử cũng có nhu cầu kiếm việc làm sau khi về hưu vì Singapore thường được xếp hạng là nước có mức sinh hoạt đắt đỏ nhất thế giới và tuổi thọ trung bình gần 83, cao thứ ba thế giới. Nhiều người dân phàn nàn họ không đủ sống nếu chỉ dựa vào lương hưu. Bà Mary Lim, 71 tuổi, kiếm được mức lương nhỏ hàng tháng nhờ công việc rửa bát đĩa ở một quán ăn đường phố tại khu phố người Hoa (Chinatown) ở Singapore nói: “Nếu tôi dừng làm việc, làm sao tôi có thể sống đây?”.

In bài
Gửi bài cho bạn bè
Top
 
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012
Tổng biên tập: Trần Minh Hùng.
Phó tổng biên tập: Phan Chiến Thắng.
Thư ký tòa soạn: Hồng Văn; Phó thư ký tòa soạn: Yến Dung.
Tòa soạn: 35 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Quận 1, TP.HCM. ĐT:(8428)3829 5936; Fax:(8428)3829 4294; Email: online@kinhtesaigon.vn
Thời báo Kinh tế Sài Gòn giữ bản quyền nội dung của trang web thesaigontimes.vn. Không sử dụng lại nội dung trên trang này dưới mọi hình thức, trừ khi được Thời báo Kinh tế Sài Gòn đồng ý bằng văn bản.
Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa sổ mới. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online không chịu trách nhiệm nội dung trang ngoài.
Bản quyền thuộc về SaigonTimesGroup.