Mobile

Ngành công nghệ Trung Quốc "săn" nhân tài
Thứ Tư,  20/2/2019, 17:27 
Lê Linh

Ngành công nghệ Trung Quốc "săn" nhân tài

Lê Linh

(TBKTSG Online) - Các công ty công nghệ Trung Quốc đang chào các mức lương hậu hĩnh, thậm chí còn cao hơn so với Mỹ và châu Âu, để thu hút nhân tài, theo tờ Nikkei Asian Review.

Nhật Bản thiếu nhân lực CNTT, cơ hội cho Việt Nam

Chật vật tìm nhân lực CNTT

Các công ty công nghệ Trung Quốc đang chào mời các mức lương cao để thu hút tài năng công nghệ. Ảnh: Nikkei Asian Review

Công ty khởi nghiệp giao đồ ăn và cung cấp các dịch vụ trực tuyến Meituan Dianping, có trụ sở ở Bắc Kinh, đang ráo riết săn lùng các tài năng công nghệ.

Gần đây, Meituan Dianping đăng thông tin tuyển dụng một chuyên gia về học máy (machine-learning) để thúc đẩy dự án giao hàng bằng xe tự lái và một trưởng nhóm về thuật toán, người có thể tối ưu hóa các hệ thống cung ứng, kho lưu trữ và giao hàng.

Meituan Dianping đề xuất các mức lương 188.000 đô la và 177.000 đô la mỗi năm lần lượt cho hai vị trí trên trong bối cảnh công ty này đang nỗ lực giảm chi phí không ngừng gia tăng để tuyển dụng và trả lương đội ngũ tài xế giao hàng. Meituan Dianping lỗ đến 18,9 tỉ nhân dân tệ (2,81 tỉ đô la) trong năm 2017 do “đốt tiền” chi tiêu để mở rộng thị phần.

Meituan Dianping chỉ là một trong nhiều công ty Trung Quốc sẵn sàng trả các mức lương khủng để thu hút các tài năng công nghệ. Một số công ty khác tập trung vào chế độ phúc lợi thay vì lương, chẳng hạn, hai tập đoàn tư nhân hàng đầu Trung Quốc Alibaba và Tencent cung cấp các khoản vay không lãi suất cho các nhân viên để hỗ trợ họ mua nhà. Trong khi đó, công ty thương mại điện tử lớn thứ hai Trung Quốc JD.com cung cấp dịch vụ trông trẻ miễn phí cho các nhân viên có con nhỏ.

Theo công ty tuyển dụng chuyên gia toàn cầu Hays, lương của các nhà khoa học dữ liệu ở Trung Quốc đang tăng nhanh nhất. Mức lương cao nhất của vị trí này đã tăng 67% trong vòng một năm qua lên mức 1 triệu nhân dân tệ (147.600 đô la)/năm. Mức lương như vậy cao gấp đôi so với so với lương của các vị trí tương đương tại Singapore hay Nhật Bản, thường có mức cao nhất lần lượt là 133.000 đô la và 109.000 đô la/năm.

Hôm 7-2, Hays công bố bản báo cáo cung cấp thông tin về mức lương ở các vị trí công việc trong lĩnh vực công nghệ bao gồm các kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyên gia tư vấn an ninh mạng ở 5 nền kinh tế Trung Quốc, Sinapore, Nhật Bản, Malaysia và Hồng Kông.

Báo cáo cho thấy nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia AI ở Trung Quốc cũng đang rất nóng. Các kỹ sư AI ở Trung Quốc có thể kiếm được mức lương 120.000 đô la/năm, tăng 60% so với một năm trước, trong khi đó, các mức lương cho vị trí này ở Nhật Bản chỉ tăng 20% trong một năm qua, lên mức 110.000 đô la.

Các công ty công nghệ khổng lồ của Trung Quốc như Alibaba, Tencent và Baidu dựa vào các chuyên gia phân tích dữ liệu lớn để cải thiện trải nghiệm của khách hàng và phát triển các dịch vụ mới. AI cũng đóng vai trò then chốt trong các nỗ lực phát triển xe tự lái ở Trung Quốc.

Marc Burrage, Giám đốc của chi nhánh Hays tại Nhật Bản, nói: “Nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia công nghệ đang tăng lên qua mỗi năm và công nghệ cũng đang phát triển với tốc độ nhanh đòi hỏi các nhân sự trong lĩnh vực này phải liên tục nâng cao kỹ năng. Nguồn cung nhân sự công nghệ không theo kịp, dẫn đến các công ty Trung Quốc phải chào các mức lương cao, đặc biệt là khi tình trạng khan hiếm tài năng công nghệ lan ra các khu vực và toàn cầu”.

Chiến thuật trả lương cao cho các chuyên gia công nghệ ở Trung Quốc đang phát huy tác dụng. Một quản lý phụ trách thị trường Trung Quốc ở Công ty tuyển dụng JAC Recruitment (Nhật Bản) cho hay: “Thậm chí, một số kỹ sư công nghệ người Trung Quốc biết tiếng Nhật cũng không chọn các công ty Nhật Bản vì họ trả các mức lương thấp hơn”.

Một số công ty công nghệ Trung Quốc thậm chí còn trả các mức lương cao hơn các công ty đối thủ ở Mỹ và châu Âu. Theo công ty tuyển dụng Robert Walters, có trụ sở ở London (Anh), các giám đốc công nghệ thông tin (CIO) ở Thượng Hải có thể kiếm mức lương từ 1,2-2 triệu nhân dân tệ (178.000-297.000 đô la)/năm, cao hơn so với mức lương từ 85.000-150.000 bảng (109.000-193.000 đô la) trả cho các đồng nghiệp của họ tại London.

Trung Quốc không chỉ là nơi các công ty đang chi bạo tay để thu hút tài năng công nghệ. Toshihiro Kurozawa, nhà phân tích ở JAC Recruitment, cho biết lương của các chuyên gia công nghệ ở Ấn Độ và Việt Nam được dự báo tăng gần 10% qua mỗi năm. Con số này ở Malaysia và Indonesia vào khoảng 5% mỗi năm.

“Số nhân sự có trình độ công nghệ cao ở các thị trường này còn hạn chế. Thiếu nguồn cung là một trong những lý do khiến lương tăng”, ông Kurozawa cho biết.

Nhiều công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ ở Đông Nam Á đang đầu tư ồ ạt để mở rộng thị trường, chẳng hạn như hai công ty gọi xe Go-Jek (Indonesia) hay Grab (Singapore). Cuộc chạy đua săn nhân tài ở Đông Nam Á đã kéo mức lương của các vị trí công việc liên quan đến công nghệ ở các công ty địa phương lên các mức cao hơn so với ở các công ty liên kết của Nhật Bản ở khu vực này.

Theo JAC Recruitment, tại Indonesia, lương các giám đốc công nghệ thông thạo tiếng Anh dao động từ 1,12-3,25 triệu rupiah (79.000-230.000 đô la)/năm, ngang bằng với mức lương mà các công ty đa quốc gia đang trả. Trong khi đó, mức lương cao nhất cho các vị trí tương tự ở các công ty Nhật Bản tại Indonesia chỉ 1,4 triệu rupiah (100.000 đô la)

Theo báo cáo thị trường IT (công nghệ thông tin) và tình hình nhân lực IT Việt Nam được nền tảng tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin TopDev công bố tháng 12 năm ngoái, mức lương của các kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) tại Việt Nam đã tăng đến 22.000 đô la, tương đương hơn 510 triệu đồng mỗi năm. Đây cũng là mức lương thuộc nhóm cao nhất trong các lĩnh vực của ngành công nghệ thông tin.

Xu hướng ứng dụng AI đang tăng mạnh nhưng thị trường IT vẫn chưa bắt nhịp kịp và số lượng các kỹ sư làm việc trong lĩnh vực AI đang khan hiếm, dẫn đến mức lương tăng cao như trên. Theo dự báo của các chuyên gia, Việt Nam sẽ thiếu từ 70.000 đến 90.000 nhân sự công nghệ thông tin trong năm 2019 trên tổng nhu cầu 350.000 nhân sự của toàn thị trường.

Thống kê mới đây của chi nhánh công ty tuyển dụng nhân sự ManpowerGroup (Mỹ) tại Việt Nam cho thấy công nghệ thông tin là một trong 5 lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao với mức lương được dự báo tăng 8% so với năm trước.


 

TIN BÀI LIÊN QUAN
In bài
Gửi bài cho bạn bè
CÙNG CHUYÊN MỤC

Ngành công nghệ Trung Quốc "săn" nhân tài

Lê Linh
Thứ Tư,  20/2/2019, 17:27 

Ngành công nghệ Trung Quốc "săn" nhân tài

Lê Linh

(TBKTSG Online) - Các công ty công nghệ Trung Quốc đang chào các mức lương hậu hĩnh, thậm chí còn cao hơn so với Mỹ và châu Âu, để thu hút nhân tài, theo tờ Nikkei Asian Review.

Nhật Bản thiếu nhân lực CNTT, cơ hội cho Việt Nam

Chật vật tìm nhân lực CNTT

Các công ty công nghệ Trung Quốc đang chào mời các mức lương cao để thu hút tài năng công nghệ. Ảnh: Nikkei Asian Review

Công ty khởi nghiệp giao đồ ăn và cung cấp các dịch vụ trực tuyến Meituan Dianping, có trụ sở ở Bắc Kinh, đang ráo riết săn lùng các tài năng công nghệ.

Gần đây, Meituan Dianping đăng thông tin tuyển dụng một chuyên gia về học máy (machine-learning) để thúc đẩy dự án giao hàng bằng xe tự lái và một trưởng nhóm về thuật toán, người có thể tối ưu hóa các hệ thống cung ứng, kho lưu trữ và giao hàng.

Meituan Dianping đề xuất các mức lương 188.000 đô la và 177.000 đô la mỗi năm lần lượt cho hai vị trí trên trong bối cảnh công ty này đang nỗ lực giảm chi phí không ngừng gia tăng để tuyển dụng và trả lương đội ngũ tài xế giao hàng. Meituan Dianping lỗ đến 18,9 tỉ nhân dân tệ (2,81 tỉ đô la) trong năm 2017 do “đốt tiền” chi tiêu để mở rộng thị phần.

Meituan Dianping chỉ là một trong nhiều công ty Trung Quốc sẵn sàng trả các mức lương khủng để thu hút các tài năng công nghệ. Một số công ty khác tập trung vào chế độ phúc lợi thay vì lương, chẳng hạn, hai tập đoàn tư nhân hàng đầu Trung Quốc Alibaba và Tencent cung cấp các khoản vay không lãi suất cho các nhân viên để hỗ trợ họ mua nhà. Trong khi đó, công ty thương mại điện tử lớn thứ hai Trung Quốc JD.com cung cấp dịch vụ trông trẻ miễn phí cho các nhân viên có con nhỏ.

Theo công ty tuyển dụng chuyên gia toàn cầu Hays, lương của các nhà khoa học dữ liệu ở Trung Quốc đang tăng nhanh nhất. Mức lương cao nhất của vị trí này đã tăng 67% trong vòng một năm qua lên mức 1 triệu nhân dân tệ (147.600 đô la)/năm. Mức lương như vậy cao gấp đôi so với so với lương của các vị trí tương đương tại Singapore hay Nhật Bản, thường có mức cao nhất lần lượt là 133.000 đô la và 109.000 đô la/năm.

Hôm 7-2, Hays công bố bản báo cáo cung cấp thông tin về mức lương ở các vị trí công việc trong lĩnh vực công nghệ bao gồm các kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyên gia tư vấn an ninh mạng ở 5 nền kinh tế Trung Quốc, Sinapore, Nhật Bản, Malaysia và Hồng Kông.

Báo cáo cho thấy nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia AI ở Trung Quốc cũng đang rất nóng. Các kỹ sư AI ở Trung Quốc có thể kiếm được mức lương 120.000 đô la/năm, tăng 60% so với một năm trước, trong khi đó, các mức lương cho vị trí này ở Nhật Bản chỉ tăng 20% trong một năm qua, lên mức 110.000 đô la.

Các công ty công nghệ khổng lồ của Trung Quốc như Alibaba, Tencent và Baidu dựa vào các chuyên gia phân tích dữ liệu lớn để cải thiện trải nghiệm của khách hàng và phát triển các dịch vụ mới. AI cũng đóng vai trò then chốt trong các nỗ lực phát triển xe tự lái ở Trung Quốc.

Marc Burrage, Giám đốc của chi nhánh Hays tại Nhật Bản, nói: “Nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia công nghệ đang tăng lên qua mỗi năm và công nghệ cũng đang phát triển với tốc độ nhanh đòi hỏi các nhân sự trong lĩnh vực này phải liên tục nâng cao kỹ năng. Nguồn cung nhân sự công nghệ không theo kịp, dẫn đến các công ty Trung Quốc phải chào các mức lương cao, đặc biệt là khi tình trạng khan hiếm tài năng công nghệ lan ra các khu vực và toàn cầu”.

Chiến thuật trả lương cao cho các chuyên gia công nghệ ở Trung Quốc đang phát huy tác dụng. Một quản lý phụ trách thị trường Trung Quốc ở Công ty tuyển dụng JAC Recruitment (Nhật Bản) cho hay: “Thậm chí, một số kỹ sư công nghệ người Trung Quốc biết tiếng Nhật cũng không chọn các công ty Nhật Bản vì họ trả các mức lương thấp hơn”.

Một số công ty công nghệ Trung Quốc thậm chí còn trả các mức lương cao hơn các công ty đối thủ ở Mỹ và châu Âu. Theo công ty tuyển dụng Robert Walters, có trụ sở ở London (Anh), các giám đốc công nghệ thông tin (CIO) ở Thượng Hải có thể kiếm mức lương từ 1,2-2 triệu nhân dân tệ (178.000-297.000 đô la)/năm, cao hơn so với mức lương từ 85.000-150.000 bảng (109.000-193.000 đô la) trả cho các đồng nghiệp của họ tại London.

Trung Quốc không chỉ là nơi các công ty đang chi bạo tay để thu hút tài năng công nghệ. Toshihiro Kurozawa, nhà phân tích ở JAC Recruitment, cho biết lương của các chuyên gia công nghệ ở Ấn Độ và Việt Nam được dự báo tăng gần 10% qua mỗi năm. Con số này ở Malaysia và Indonesia vào khoảng 5% mỗi năm.

“Số nhân sự có trình độ công nghệ cao ở các thị trường này còn hạn chế. Thiếu nguồn cung là một trong những lý do khiến lương tăng”, ông Kurozawa cho biết.

Nhiều công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ ở Đông Nam Á đang đầu tư ồ ạt để mở rộng thị trường, chẳng hạn như hai công ty gọi xe Go-Jek (Indonesia) hay Grab (Singapore). Cuộc chạy đua săn nhân tài ở Đông Nam Á đã kéo mức lương của các vị trí công việc liên quan đến công nghệ ở các công ty địa phương lên các mức cao hơn so với ở các công ty liên kết của Nhật Bản ở khu vực này.

Theo JAC Recruitment, tại Indonesia, lương các giám đốc công nghệ thông thạo tiếng Anh dao động từ 1,12-3,25 triệu rupiah (79.000-230.000 đô la)/năm, ngang bằng với mức lương mà các công ty đa quốc gia đang trả. Trong khi đó, mức lương cao nhất cho các vị trí tương tự ở các công ty Nhật Bản tại Indonesia chỉ 1,4 triệu rupiah (100.000 đô la)

Theo báo cáo thị trường IT (công nghệ thông tin) và tình hình nhân lực IT Việt Nam được nền tảng tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin TopDev công bố tháng 12 năm ngoái, mức lương của các kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) tại Việt Nam đã tăng đến 22.000 đô la, tương đương hơn 510 triệu đồng mỗi năm. Đây cũng là mức lương thuộc nhóm cao nhất trong các lĩnh vực của ngành công nghệ thông tin.

Xu hướng ứng dụng AI đang tăng mạnh nhưng thị trường IT vẫn chưa bắt nhịp kịp và số lượng các kỹ sư làm việc trong lĩnh vực AI đang khan hiếm, dẫn đến mức lương tăng cao như trên. Theo dự báo của các chuyên gia, Việt Nam sẽ thiếu từ 70.000 đến 90.000 nhân sự công nghệ thông tin trong năm 2019 trên tổng nhu cầu 350.000 nhân sự của toàn thị trường.

Thống kê mới đây của chi nhánh công ty tuyển dụng nhân sự ManpowerGroup (Mỹ) tại Việt Nam cho thấy công nghệ thông tin là một trong 5 lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao với mức lương được dự báo tăng 8% so với năm trước.


 

In bài
Gửi bài cho bạn bè
Top
 
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012
Tổng biên tập: Trần Minh Hùng.
Thư ký tòa soạn: Hồng Văn; Phó thư ký tòa soạn: Yến Dung.
Tòa soạn: Số 35 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.
Điện thoại: (8428) 3829 5936; Fax: (8428) 3829 4294; Email: online@kinhtesaigon.vn
Thời báo Kinh tế Sài Gòn giữ bản quyền nội dung của trang web www.thesaigontimes.vn. Không được sử dụng lại nội dung trên Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online dưới mọi hình thức, trừ khi được Thời báo Kinh tế Sài Gòn đồng ý bằng văn bản.
Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa sổ mới. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online không chịu trách nhiệm nội dung trang ngoài.
Bản quyền thuộc về SaigonTimesGroup.