Mobile Area

Chìa khóa hút người tài của Home Credit

Thứ Năm,  27/2/2020, 16:11 

Chìa khóa hút người tài của Home Credit

Việc tạo một môi trường làm việc toàn diện: từ chính sách phát triển nhân sự, luôn tạo cơ hội cho sự đổi mới, trao quyền chủ động cho nhân viên… Home Credit Việt Nam đang trở thành một “thỏi nam châm” thu hút nhiều nhân tài ở đa lĩnh vực.

Bước sang năm thứ 12 hoạt động kể từ khi đặt chân đến Việt Nam vào 2008, công ty tài chính đến từ châu Âu luôn nằm trong top những công ty dẫn đầu thị trường với những dấu mốc phát triển nổi bật. Một trong số đó là quy mô nhân sự ấn tượng, từ chỉ từ vài trăm nhân viên, Home Credit Việt Nam giờ đây là ngôi nhà chung của gần 10.000 thành viên, trong số đó không ít nhân viên đã gắn bó với công ty trên 5, trên 10 năm.

Môi trường làm việc năng động, đề cao tinh thần tự chủ

Với số lượng nhân viên là 10.000 người nhưng “thay đổi” và “thích ứng” không còn xa lạ với mỗi thành viên của Home Credit. Trong thời đại khi công nghệ mới luôn xuất hiện, biến đổi mỗi ngày, một tập thể vững mạnh cần phải vận động và liên tục thay đổi, cả về kiến thức mới cũng như phong cách làm việc. Chính vì vậy, tại Home Credit, tinh thần chủ động, linh hoạt và sáng tạo luôn được công ty đề cao.

Cụ thể hóa tinh thần này, Home Credit đã chủ động ứng dụng phương pháp quản lý dự án Agile, một trong những phương pháp quản lý mới nhất cho các phòng ban trong công ty nhằm đẩy mạnh hơn nữa tính hiệu quả của công việc, giảm bớt thời gian và sự chờ đợi “phê duyệt” từ nhiều cấp. Nổi bật như một phương pháp quản lý dự án được nhiều tập đoàn lớn trên thế giới áp dụng, Agile hướng đến việc cải tiến liên tục để phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ, giúp tăng tốc quy trình xử lý công việc và nâng cao tính tương tác, làm việc nhóm của nhân viên.

Môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích tính chủ động của mỗi cá nhân luôn được Home Credit chú trọng.

Bên cạnh đó, công ty luôn đề cao tinh thần làm chủ công việc, trách nhiệm và sự sáng tạo nơi nhân viên. Với phần lớn nhân viên ở độ tuổi từ 20 - 30, việc công bằng, chủ động nêu ý kiến, trao đổi với cấp trên luôn được khuyến khích tại các cuộc họp tại Home Credit. Trong bối cảnh ngành tài chính tiêu dùng, thói quen, nhu cầu của khách hàng thay đổi từng ngày, sự trẻ trung sáng tạo của từng cá nhân mang giá trị và ý nghĩa to lớn không chỉ đến với công ty mà còn với sự nghiệp của mỗi người.  Điều này cũng cho thấy rõ 4 giá trị cốt lõi trong môi trường làm việc tại Home Credit: tiên phong, đổi mới, công bằng và hướng đến kết quả chung.

Một tập thể mạnh khi mỗi thành viên đều được phát triển tốt nhất

Không chỉ được thử thách trong môi trường làm việc năng động, mỗi thành viên tại Home Credit được tạo nhiều cơ hội để phát huy hết tiềm năng ở mỗi cá nhân. Lợi thế là một tập đoàn đa quốc gia, gồm văn phòng tại 9 nước trên thế giới, điều này đã mở ra nhiều chương trình trao đổi quốc tế và cơ hội học hỏi với các chuyên gia hàng đầu cho các thành viên tại Home Credit.

Những buổi chia sẻ, giao lưu cùng những đồng nghiệp, chuyên gia từ văn phòng các nước thường xuyên được tổ chức tại Home Credit Việt Nam.

Nhân viên Home Credit thường xuyên được tham gia vào những khóa trao đổi ngắn hạn nhằm học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm giữa các nước hoặc trao đổi trực tiếp với chuyên gia cấp cao của tập đoàn tại văn phòng Việt Nam.

Bên cạnh các chương trình cấp độ khu vực và tập đoàn, các lớp đào tạo kỹ năng trực tiếp hay trên nền tảng trực tuyến (online) để thuận tiện cho nhân viên tiếp cận cũng được công ty quan tâm xây dựng.

Song song với nhiều chương trình đào tạo, Home Credit luôn ưu tiên việc tuyển dụng nội bộ, khuyến khích các nhân viên thử thách tại những vị trí, phòng ban khác nhau mỗi khi các bạn có nguyện vọng. Việc triển khai những hoạt động này chính là nỗ lực của Home Credit trong việc tạo ra môi trường làm việc đặt yếu tố con người làm trung tâm: luôn lắng nghe, hỗ trợ và phát triển những tố chất, kỹ năng đặc biệt ở người nhân viên.

Đặt yếu tố con người là chìa khóa tạo nên những thành công cho công ty, Home Credit không ngừng xây dựng và phát triển một môi trường làm việc hoàn thiện nhằm giúp các nhân viên phát triển tốt nhất tiềm năng mỗi người. Từ đó góp phần đem lại những sản phẩm, dịch vụ tốt nhất đến khách hàng và tạo nên những thay đổi tích cực trong cuộc sống của họ.

Mời xem thêm:

Home Credit nỗ lực mở rộng cơ hội tiếp cận tài chính cho người Việt

Nâng tầm trải nghiệm khách hàng bằng công nghệ

In bài
Gửi bài cho bạn bè
CÙNG CHUYÊN MỤC
INSEE chung tay xây dựng công trình giao thông nông thôn tại Đồng Tháp
Lễ khởi động lắp đặt thiết bị nhà máy điện mặt trời Sao Mai giai đoạn 2
Covid-19: “Thời cơ mới” cho các nhà kinh doanh nhỏ
Khám phá Clubhouse phong cách resort trong khu biệt lập Bình Dương
Đài Loan ra mắt các thiết bị chăm sóc người cao tuổi công nghệ cao
Chìa khóa hút người tài của Home Credit
Thứ Năm,  27/2/2020, 16:11 

Chìa khóa hút người tài của Home Credit

Việc tạo một môi trường làm việc toàn diện: từ chính sách phát triển nhân sự, luôn tạo cơ hội cho sự đổi mới, trao quyền chủ động cho nhân viên… Home Credit Việt Nam đang trở thành một “thỏi nam châm” thu hút nhiều nhân tài ở đa lĩnh vực.

Bước sang năm thứ 12 hoạt động kể từ khi đặt chân đến Việt Nam vào 2008, công ty tài chính đến từ châu Âu luôn nằm trong top những công ty dẫn đầu thị trường với những dấu mốc phát triển nổi bật. Một trong số đó là quy mô nhân sự ấn tượng, từ chỉ từ vài trăm nhân viên, Home Credit Việt Nam giờ đây là ngôi nhà chung của gần 10.000 thành viên, trong số đó không ít nhân viên đã gắn bó với công ty trên 5, trên 10 năm.

Môi trường làm việc năng động, đề cao tinh thần tự chủ

Với số lượng nhân viên là 10.000 người nhưng “thay đổi” và “thích ứng” không còn xa lạ với mỗi thành viên của Home Credit. Trong thời đại khi công nghệ mới luôn xuất hiện, biến đổi mỗi ngày, một tập thể vững mạnh cần phải vận động và liên tục thay đổi, cả về kiến thức mới cũng như phong cách làm việc. Chính vì vậy, tại Home Credit, tinh thần chủ động, linh hoạt và sáng tạo luôn được công ty đề cao.

Cụ thể hóa tinh thần này, Home Credit đã chủ động ứng dụng phương pháp quản lý dự án Agile, một trong những phương pháp quản lý mới nhất cho các phòng ban trong công ty nhằm đẩy mạnh hơn nữa tính hiệu quả của công việc, giảm bớt thời gian và sự chờ đợi “phê duyệt” từ nhiều cấp. Nổi bật như một phương pháp quản lý dự án được nhiều tập đoàn lớn trên thế giới áp dụng, Agile hướng đến việc cải tiến liên tục để phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ, giúp tăng tốc quy trình xử lý công việc và nâng cao tính tương tác, làm việc nhóm của nhân viên.

Môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích tính chủ động của mỗi cá nhân luôn được Home Credit chú trọng.

Bên cạnh đó, công ty luôn đề cao tinh thần làm chủ công việc, trách nhiệm và sự sáng tạo nơi nhân viên. Với phần lớn nhân viên ở độ tuổi từ 20 - 30, việc công bằng, chủ động nêu ý kiến, trao đổi với cấp trên luôn được khuyến khích tại các cuộc họp tại Home Credit. Trong bối cảnh ngành tài chính tiêu dùng, thói quen, nhu cầu của khách hàng thay đổi từng ngày, sự trẻ trung sáng tạo của từng cá nhân mang giá trị và ý nghĩa to lớn không chỉ đến với công ty mà còn với sự nghiệp của mỗi người.  Điều này cũng cho thấy rõ 4 giá trị cốt lõi trong môi trường làm việc tại Home Credit: tiên phong, đổi mới, công bằng và hướng đến kết quả chung.

Một tập thể mạnh khi mỗi thành viên đều được phát triển tốt nhất

Không chỉ được thử thách trong môi trường làm việc năng động, mỗi thành viên tại Home Credit được tạo nhiều cơ hội để phát huy hết tiềm năng ở mỗi cá nhân. Lợi thế là một tập đoàn đa quốc gia, gồm văn phòng tại 9 nước trên thế giới, điều này đã mở ra nhiều chương trình trao đổi quốc tế và cơ hội học hỏi với các chuyên gia hàng đầu cho các thành viên tại Home Credit.

Những buổi chia sẻ, giao lưu cùng những đồng nghiệp, chuyên gia từ văn phòng các nước thường xuyên được tổ chức tại Home Credit Việt Nam.

Nhân viên Home Credit thường xuyên được tham gia vào những khóa trao đổi ngắn hạn nhằm học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm giữa các nước hoặc trao đổi trực tiếp với chuyên gia cấp cao của tập đoàn tại văn phòng Việt Nam.

Bên cạnh các chương trình cấp độ khu vực và tập đoàn, các lớp đào tạo kỹ năng trực tiếp hay trên nền tảng trực tuyến (online) để thuận tiện cho nhân viên tiếp cận cũng được công ty quan tâm xây dựng.

Song song với nhiều chương trình đào tạo, Home Credit luôn ưu tiên việc tuyển dụng nội bộ, khuyến khích các nhân viên thử thách tại những vị trí, phòng ban khác nhau mỗi khi các bạn có nguyện vọng. Việc triển khai những hoạt động này chính là nỗ lực của Home Credit trong việc tạo ra môi trường làm việc đặt yếu tố con người làm trung tâm: luôn lắng nghe, hỗ trợ và phát triển những tố chất, kỹ năng đặc biệt ở người nhân viên.

Đặt yếu tố con người là chìa khóa tạo nên những thành công cho công ty, Home Credit không ngừng xây dựng và phát triển một môi trường làm việc hoàn thiện nhằm giúp các nhân viên phát triển tốt nhất tiềm năng mỗi người. Từ đó góp phần đem lại những sản phẩm, dịch vụ tốt nhất đến khách hàng và tạo nên những thay đổi tích cực trong cuộc sống của họ.

Mời xem thêm:

Home Credit nỗ lực mở rộng cơ hội tiếp cận tài chính cho người Việt

Nâng tầm trải nghiệm khách hàng bằng công nghệ

In bài
Gửi bài cho bạn bè
TIN BÀI KHÁC  
Top
 
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012
Tổng biên tập: Trần Minh Hùng.
Phó tổng biên tập phụ trách online: Phan Chiến Thắng.
Phó thư ký tòa soạn: Yến Dung, Minh Châu.
Tòa soạn: 35 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Quận 1, TP.HCM. ĐT:(8428)3829 5936; Fax:(8428)3829 4294; Email: online@kinhtesaigon.vn
Thời báo Kinh tế Sài Gòn giữ bản quyền nội dung của trang web thesaigontimes.vn. Không sử dụng lại nội dung trên trang này dưới mọi hình thức, trừ khi được Thời báo Kinh tế Sài Gòn đồng ý bằng văn bản.
Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa sổ mới. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online không chịu trách nhiệm nội dung trang ngoài.
Bản quyền thuộc về SaigonTimesGroup.