Mobile Area

Lao động ngành du lịch khó tiếp cận các gói hỗ trợ

Thứ Năm,  14/5/2020, 14:01 
Nhân Tâm

Lao động ngành du lịch khó tiếp cận các gói hỗ trợ

Nhân Tâm

(TBKTSG Online) - Theo Nghị Quyết 42 cũng như Quyết định 15 mới đây của Chính phủ, điều kiện để người lao động được hỗ trợ là khi thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 1 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 1-4-2020.

Biểu diễn lắc thúng cho khách du lịch xem tại khu rừng dừa Bảy Mẫu, xã Cẩm Thanh, thành phố Hội An vào năm 2019. Ảnh: Nhân Tâm

Tuy nhiên, người lao động ngành du lịch ở tỉnh Quảng Nam đã bắt đầu hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ không lương từ tháng 2-2020 và đối tượng này tăng mạnh từ tháng tiếp theo do Chính phủ quyết định tạm dừng các hoạt động về du lịch trong điều kiện khủng hoảng do Covid-19.

Điều này có nghĩa là đối tượng người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương trước ngày 1-4 sẽ không được hỗ trợ. Họ sẽ gặp khó khăn trước, yếu thế hơn nên họ cần được quan tâm hơn, vậy nên đối tượng này bị “bỏ lại phía sau”, theo Công văn của Hiệp hội Du lịch Quảng Nam (QTA) gửi đến các cơ quan chức năng, đề nghị tháo gỡ vướng mắc khi áp dụng Nghị quyết 42/NQ-CP, vừa đươc chia sẻ với TBKTSG Online.

Theo tìm hiểu, Quyết định số 15-2020/QĐ-Ttg, quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, căn cứ trên Nghị Quyết 42/NQ-CP được ban hành trước đó.

Điều 1, Chương 1 của Quyết định 15 quy định người lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau: Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 01 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2020 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến ngày 01 tháng 6 năm 2020; Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương;  Làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31 tháng 3 năm 2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.

Trong Công văn do ông Võ Phùng, Phó Chủ tịch thương trực QTA, ký cũng nói đến mâu thuẫn của Điều 1 với Điều 13 trong việc hỗ trợ người lao động vay vốn để trả lương.

Cụ thể, theo Điều 13, doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính, không cân đối đủ nguồn để trả lương ngừng việc cho người lao động, đã sử dụng hết quỹ dự phòng tiền lương để trả lương cho người lao động ngừng việc mới đủ điều kiện vay vốn để trả lương ngừng việc đối với người lao động.

Tuy nhiên, một trong ba điều kiện để người lao động được hỗ trợ quy định trong Điều 1 là làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31 tháng 3 năm 2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.

Theo giải thích của QTA, điều này có nghĩa là doanh thu của doanh nghiệp phải bằng 0 đồng, nhưng thực tế điều này không xảy ra trước tháng 4. Hơn nữa, kể từ tháng 2-2020, điểm đến du lịch Hội An đã không còn nhiều cơ hội đón khách. Các doanh nghiệp du lịch đã tạm hoãn, cắt giảm lao động và giảm số ngày làm việc cho người lao động, nên không đủ ngày công lao động để tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, doanh nghiệp cũng không đủ điều kiện vay như Điều 13 của Quyết định 15.

“Từ những điểm đề cập trên trên, doanh nghiệp du lịch Quảng Nam đang vướng mắc không thể áp dụng làm thủ tục đề nghị hỗ trợ cho người lao động và người sử dụng lao động vay vốn chi trả lương như Nghị Quyết 42 và Quyết định 15 đề ra. Hiệp hội Du lịch Quảng Nam kính mong các cơ quan liên quan hỗ trợ xem xét, tháo gỡ và có hướng dẫn để các doanh nghiệp có cơ hội thực hiện chính sách hỗ trợ này”, theo công văn.

In bài
Gửi bài cho bạn bè
CÙNG CHUYÊN MỤC
Vietnam Online Hackathon - hai dự án đạt giải Nhất và Nhì được ươm tạo ở DNES
Thịt heo tăng giá, đại gia tăng đầu tư
Hiệp hội du lịch Quảng Nam tung ra hai gói kích cầu du lịch
Cơ hội đã mở ra và Việt Nam đón nhận thế nào?
Cơ hội cho du lịch Việt Nam 'tái xuất' trên thị trường quốc tế?
Lao động ngành du lịch khó tiếp cận các gói hỗ trợ
Nhân Tâm
Thứ Năm,  14/5/2020, 14:01 

Lao động ngành du lịch khó tiếp cận các gói hỗ trợ

Nhân Tâm

(TBKTSG Online) - Theo Nghị Quyết 42 cũng như Quyết định 15 mới đây của Chính phủ, điều kiện để người lao động được hỗ trợ là khi thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 1 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 1-4-2020.

Biểu diễn lắc thúng cho khách du lịch xem tại khu rừng dừa Bảy Mẫu, xã Cẩm Thanh, thành phố Hội An vào năm 2019. Ảnh: Nhân Tâm

Tuy nhiên, người lao động ngành du lịch ở tỉnh Quảng Nam đã bắt đầu hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ không lương từ tháng 2-2020 và đối tượng này tăng mạnh từ tháng tiếp theo do Chính phủ quyết định tạm dừng các hoạt động về du lịch trong điều kiện khủng hoảng do Covid-19.

Điều này có nghĩa là đối tượng người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương trước ngày 1-4 sẽ không được hỗ trợ. Họ sẽ gặp khó khăn trước, yếu thế hơn nên họ cần được quan tâm hơn, vậy nên đối tượng này bị “bỏ lại phía sau”, theo Công văn của Hiệp hội Du lịch Quảng Nam (QTA) gửi đến các cơ quan chức năng, đề nghị tháo gỡ vướng mắc khi áp dụng Nghị quyết 42/NQ-CP, vừa đươc chia sẻ với TBKTSG Online.

Theo tìm hiểu, Quyết định số 15-2020/QĐ-Ttg, quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, căn cứ trên Nghị Quyết 42/NQ-CP được ban hành trước đó.

Điều 1, Chương 1 của Quyết định 15 quy định người lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau: Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 01 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2020 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến ngày 01 tháng 6 năm 2020; Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương;  Làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31 tháng 3 năm 2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.

Trong Công văn do ông Võ Phùng, Phó Chủ tịch thương trực QTA, ký cũng nói đến mâu thuẫn của Điều 1 với Điều 13 trong việc hỗ trợ người lao động vay vốn để trả lương.

Cụ thể, theo Điều 13, doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính, không cân đối đủ nguồn để trả lương ngừng việc cho người lao động, đã sử dụng hết quỹ dự phòng tiền lương để trả lương cho người lao động ngừng việc mới đủ điều kiện vay vốn để trả lương ngừng việc đối với người lao động.

Tuy nhiên, một trong ba điều kiện để người lao động được hỗ trợ quy định trong Điều 1 là làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31 tháng 3 năm 2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.

Theo giải thích của QTA, điều này có nghĩa là doanh thu của doanh nghiệp phải bằng 0 đồng, nhưng thực tế điều này không xảy ra trước tháng 4. Hơn nữa, kể từ tháng 2-2020, điểm đến du lịch Hội An đã không còn nhiều cơ hội đón khách. Các doanh nghiệp du lịch đã tạm hoãn, cắt giảm lao động và giảm số ngày làm việc cho người lao động, nên không đủ ngày công lao động để tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, doanh nghiệp cũng không đủ điều kiện vay như Điều 13 của Quyết định 15.

“Từ những điểm đề cập trên trên, doanh nghiệp du lịch Quảng Nam đang vướng mắc không thể áp dụng làm thủ tục đề nghị hỗ trợ cho người lao động và người sử dụng lao động vay vốn chi trả lương như Nghị Quyết 42 và Quyết định 15 đề ra. Hiệp hội Du lịch Quảng Nam kính mong các cơ quan liên quan hỗ trợ xem xét, tháo gỡ và có hướng dẫn để các doanh nghiệp có cơ hội thực hiện chính sách hỗ trợ này”, theo công văn.

In bài
Gửi bài cho bạn bè
TIN BÀI KHÁC  
Top
 
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012
Tổng biên tập: Trần Minh Hùng.
Phó tổng biên tập phụ trách online: Phan Chiến Thắng.
Thư ký tòa soạn: Hồng Văn; Phó thư ký tòa soạn: Yến Dung, Minh Châu.
Tòa soạn: 35 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Quận 1, TP.HCM. ĐT:(8428)3829 5936; Fax:(8428)3829 4294; Email: online@kinhtesaigon.vn
Thời báo Kinh tế Sài Gòn giữ bản quyền nội dung của trang web thesaigontimes.vn. Không sử dụng lại nội dung trên trang này dưới mọi hình thức, trừ khi được Thời báo Kinh tế Sài Gòn đồng ý bằng văn bản.
Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa sổ mới. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online không chịu trách nhiệm nội dung trang ngoài.
Bản quyền thuộc về SaigonTimesGroup.