Thứ Hai,  10/12/2018, 03:02 
Đặt báo in

Đạo đức công chức

Thời báo Kinh tế Sài Gòn
Thứ Năm,  15/9/2011, 09:55 

Đạo đức công chức

Thời báo Kinh tế Sài Gòn

(TBKTSG) - Tuần qua dư luận trong giới kinh doanh xôn xao trước tin một thứ trưởng Bộ Y tế bị phát hiện từng vay mượn của một doanh nghiệp thuộc quyền mình quản lý 2 tỉ đồng. Cho dù việc vay mượn như thế có thể không vi phạm điều luật nào, quy tắc ứng xử bình thường trong xã hội, quy tắc đạo đức nghề nghiệp sơ đẳng của công chức không cho phép một người lãnh đạo cơ quan quản lý nhà nước làm như thế.

Thử hỏi trong vai trò giám sát doanh nghiệp chấp hành các quy định của Nhà nước, làm sao người vay nợ nghiêm khắc với doanh nghiệp đang là chủ nợ của mình, làm sao đối xử công bằng với doanh nghiệp này trong tương quan với doanh nghiệp khác?

Quy tắc ứng xử của công chức đã từng được Luật Phòng chống tham nhũng đề cập đến nhưng dường như chưa được các cơ quan nhà nước mặn mà soạn thảo và áp dụng. Một bộ quy tắc như thế sẽ đề ra các chuẩn mực xử sự của cán bộ công chức trong công vụ và trong quan hệ xã hội nhằm bảo vệ sự liêm chính cần thiết của người công chức.

Nếu có những bộ quy tắc, ắt hai cán bộ Viện Kiểm sát huyện Cần Giuộc (Long An) đã không phải “miễn cưỡng” tham gia một tiệc nhậu có tiếp viên nữ; một cựu thống đốc Ngân hàng Nhà nước đã không nhận học bổng do doanh nghiệp nước ngoài dành cho con mình đi du học; một cựu chủ tịch Hà Nội đã không tiếp tục sử dụng căn biệt thự mà lẽ ra phải trả lại cho Nhà nước cách đây năm năm. Hàng loạt chuyện như kiểu Phó trưởng ban Chỉ đạo phòng chống tham nhũng Cần Thơ gửi thư mời dự đám cưới con trai mà ghi chức danh của ông ta trên bì thư... sẽ khó lòng xảy ra.

Hiện nay sự suy thoái đạo đức xã hội nói chung ngày càng trầm trọng, trong đó đạo đức công chức trong ứng xử và quan hệ với xã hội ngày càng có nhiều điều tiếng. Đừng nghĩ đây là chuyện thuộc phạm trù đạo đức nên không tác động trực tiếp đến kinh tế. Đạo đức công chức xuống cấp sẽ làm trì trệ mọi nỗ lực cải cách, làm chậm lại đà tăng trưởng kinh tế và sự phát triển của xã hội.

Lấy ví dụ ngành y tế, sẽ không bao giờ đủ nhân lực để thanh tra tất cả mọi quán ăn về vệ sinh thực phẩm mà phải chọn phương pháp kiểm tra ngẫu nhiên. Để việc kiểm tra hiệu quả, đạo đức của người thanh tra là yếu tố quan trọng hàng đầu. Việc bảo vệ sức khỏe của người dân chỉ được bảo đảm khi mọi người tin vào sự chí công vô tư, vào lương tâm chức nghiệp của người thanh tra như thế.

Nhìn rộng ra, những chủ trương cải cách lớn trong nhiều ngành, nhiều lĩnh vực chỉ có thể thành công nếu yếu tố đạo đức được duy trì. Ví dụ, trong tình hình hiện nay, có lẽ không ai dám đề xuất một cách mạnh dạn việc trao quyền tổ chức thi tuyển sinh cho từng trường đại học. Làm sao bảo đảm nhà trường không vì số lượng sinh viên tuyển được mà không dễ dãi trong thi tuyển; các thầy cô giáo không tổ chức dạy thêm với quảng cáo nửa kín nửa hở họ là người ra đề thi; nếu việc xét tuyển có tính đến điểm ở trường trung học, làm sao có thể tin đó là điểm thật sự của các em... Các trường đại học ở nước khác làm được chuyện đó (nhiều lúc không cần thi tuyển) vì họ có thể tin tưởng vào đạo đức người được giao làm công tác tuyển sinh.

Xã hội và công luận là những bộ lọc rất hiệu quả để sàng lọc những cán bộ công chức có vấn đề về đạo đức chức nghiệp. Những ứng xử sai trái, những lề thói đáng lên án trước sau gì cũng bị bộc lộ trước sự giám sát của người dân. Biên soạn những bộ quy tắc ứng xử của công chức và công khai cho mọi người cùng biết để giám sát chính là cách hỗ trợ xây dựng đạo đức ở người công chức trong giai đoạn hiện nay.

In bài
Gửi bài cho bạn bè
Top
TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG
NGÂN HÀNG
BẢO HIỂM
CHỨNG KHOÁN
TIỀN TỆ
KINH DOANH
THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ
XUẤT NHẬP KHẨU
CHUYỂN ĐỘNG CÔNG THƯƠNG
THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ
KHUYẾN MÃI
WEB GIÁ RẺ
DIỄN ĐÀN
Ý KIẾN
GHI NHẬN
BẠN ĐỌC VIẾT
BLOG
VIỆC GÌ? Ở ĐÂU?
DOANH NGHIỆP
CHUYỆN LÀM ĂN
QUẢN TRỊ SỨC KHỎE
PHÁP LUẬT
QUẢN TRỊ
MỘT VÒNG DOANH NGHIỆP
DỮ LIỆU DOANH NGHIỆP
VĂN HÓA - XÃ HỘI
VĂN HÓA
XÃ HỘI
ĐỊA ỐC
NHÀ ĐẤT
QUY HOẠCH - HẠ TẦNG
DỰ ÁN
GÓC TƯ VẤN
THẾ GIỚI
PHÂN TÍCH - BÌNH LUẬN
THỊ TRƯỜNG - DOANH NGHIỆP
 
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012
Tổng biên tập: Trần Minh Hùng.
Thư ký tòa soạn: Hồng Văn; Phó thư ký tòa soạn: Yến Dung.
Tòa soạn: Số 35 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.
Điện thoại: (8428) 3829 5936; Fax: (8428) 3829 4294; Email: online@kinhtesaigon.vn
Thời báo Kinh tế Sài Gòn giữ bản quyền nội dung của trang web www.thesaigontimes.vn. Không được sử dụng lại nội dung trên Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online dưới mọi hình thức, trừ khi được Thời báo Kinh tế Sài Gòn đồng ý bằng văn bản.
Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa sổ mới. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online không chịu trách nhiệm nội dung trang ngoài.
Bản quyền thuộc về SaigonTimesGroup.
Đạo đức công chức
Thứ Năm,  15/9/2011, 09:55 
Thời báo Kinh tế Sài Gòn

Đạo đức công chức

Thời báo Kinh tế Sài Gòn

(TBKTSG) - Tuần qua dư luận trong giới kinh doanh xôn xao trước tin một thứ trưởng Bộ Y tế bị phát hiện từng vay mượn của một doanh nghiệp thuộc quyền mình quản lý 2 tỉ đồng. Cho dù việc vay mượn như thế có thể không vi phạm điều luật nào, quy tắc ứng xử bình thường trong xã hội, quy tắc đạo đức nghề nghiệp sơ đẳng của công chức không cho phép một người lãnh đạo cơ quan quản lý nhà nước làm như thế.

Thử hỏi trong vai trò giám sát doanh nghiệp chấp hành các quy định của Nhà nước, làm sao người vay nợ nghiêm khắc với doanh nghiệp đang là chủ nợ của mình, làm sao đối xử công bằng với doanh nghiệp này trong tương quan với doanh nghiệp khác?

Quy tắc ứng xử của công chức đã từng được Luật Phòng chống tham nhũng đề cập đến nhưng dường như chưa được các cơ quan nhà nước mặn mà soạn thảo và áp dụng. Một bộ quy tắc như thế sẽ đề ra các chuẩn mực xử sự của cán bộ công chức trong công vụ và trong quan hệ xã hội nhằm bảo vệ sự liêm chính cần thiết của người công chức.

Nếu có những bộ quy tắc, ắt hai cán bộ Viện Kiểm sát huyện Cần Giuộc (Long An) đã không phải “miễn cưỡng” tham gia một tiệc nhậu có tiếp viên nữ; một cựu thống đốc Ngân hàng Nhà nước đã không nhận học bổng do doanh nghiệp nước ngoài dành cho con mình đi du học; một cựu chủ tịch Hà Nội đã không tiếp tục sử dụng căn biệt thự mà lẽ ra phải trả lại cho Nhà nước cách đây năm năm. Hàng loạt chuyện như kiểu Phó trưởng ban Chỉ đạo phòng chống tham nhũng Cần Thơ gửi thư mời dự đám cưới con trai mà ghi chức danh của ông ta trên bì thư... sẽ khó lòng xảy ra.

Hiện nay sự suy thoái đạo đức xã hội nói chung ngày càng trầm trọng, trong đó đạo đức công chức trong ứng xử và quan hệ với xã hội ngày càng có nhiều điều tiếng. Đừng nghĩ đây là chuyện thuộc phạm trù đạo đức nên không tác động trực tiếp đến kinh tế. Đạo đức công chức xuống cấp sẽ làm trì trệ mọi nỗ lực cải cách, làm chậm lại đà tăng trưởng kinh tế và sự phát triển của xã hội.

Lấy ví dụ ngành y tế, sẽ không bao giờ đủ nhân lực để thanh tra tất cả mọi quán ăn về vệ sinh thực phẩm mà phải chọn phương pháp kiểm tra ngẫu nhiên. Để việc kiểm tra hiệu quả, đạo đức của người thanh tra là yếu tố quan trọng hàng đầu. Việc bảo vệ sức khỏe của người dân chỉ được bảo đảm khi mọi người tin vào sự chí công vô tư, vào lương tâm chức nghiệp của người thanh tra như thế.

Nhìn rộng ra, những chủ trương cải cách lớn trong nhiều ngành, nhiều lĩnh vực chỉ có thể thành công nếu yếu tố đạo đức được duy trì. Ví dụ, trong tình hình hiện nay, có lẽ không ai dám đề xuất một cách mạnh dạn việc trao quyền tổ chức thi tuyển sinh cho từng trường đại học. Làm sao bảo đảm nhà trường không vì số lượng sinh viên tuyển được mà không dễ dãi trong thi tuyển; các thầy cô giáo không tổ chức dạy thêm với quảng cáo nửa kín nửa hở họ là người ra đề thi; nếu việc xét tuyển có tính đến điểm ở trường trung học, làm sao có thể tin đó là điểm thật sự của các em... Các trường đại học ở nước khác làm được chuyện đó (nhiều lúc không cần thi tuyển) vì họ có thể tin tưởng vào đạo đức người được giao làm công tác tuyển sinh.

Xã hội và công luận là những bộ lọc rất hiệu quả để sàng lọc những cán bộ công chức có vấn đề về đạo đức chức nghiệp. Những ứng xử sai trái, những lề thói đáng lên án trước sau gì cũng bị bộc lộ trước sự giám sát của người dân. Biên soạn những bộ quy tắc ứng xử của công chức và công khai cho mọi người cùng biết để giám sát chính là cách hỗ trợ xây dựng đạo đức ở người công chức trong giai đoạn hiện nay.

In bài
Gửi bài cho bạn bè
CÙNG CHUYÊN MỤC

Mobile

Đạo đức công chức
Thứ Năm,  15/9/2011, 09:55 
Thời báo Kinh tế Sài Gòn

Đạo đức công chức

Thời báo Kinh tế Sài Gòn

(TBKTSG) - Tuần qua dư luận trong giới kinh doanh xôn xao trước tin một thứ trưởng Bộ Y tế bị phát hiện từng vay mượn của một doanh nghiệp thuộc quyền mình quản lý 2 tỉ đồng. Cho dù việc vay mượn như thế có thể không vi phạm điều luật nào, quy tắc ứng xử bình thường trong xã hội, quy tắc đạo đức nghề nghiệp sơ đẳng của công chức không cho phép một người lãnh đạo cơ quan quản lý nhà nước làm như thế.

Thử hỏi trong vai trò giám sát doanh nghiệp chấp hành các quy định của Nhà nước, làm sao người vay nợ nghiêm khắc với doanh nghiệp đang là chủ nợ của mình, làm sao đối xử công bằng với doanh nghiệp này trong tương quan với doanh nghiệp khác?

Quy tắc ứng xử của công chức đã từng được Luật Phòng chống tham nhũng đề cập đến nhưng dường như chưa được các cơ quan nhà nước mặn mà soạn thảo và áp dụng. Một bộ quy tắc như thế sẽ đề ra các chuẩn mực xử sự của cán bộ công chức trong công vụ và trong quan hệ xã hội nhằm bảo vệ sự liêm chính cần thiết của người công chức.

Nếu có những bộ quy tắc, ắt hai cán bộ Viện Kiểm sát huyện Cần Giuộc (Long An) đã không phải “miễn cưỡng” tham gia một tiệc nhậu có tiếp viên nữ; một cựu thống đốc Ngân hàng Nhà nước đã không nhận học bổng do doanh nghiệp nước ngoài dành cho con mình đi du học; một cựu chủ tịch Hà Nội đã không tiếp tục sử dụng căn biệt thự mà lẽ ra phải trả lại cho Nhà nước cách đây năm năm. Hàng loạt chuyện như kiểu Phó trưởng ban Chỉ đạo phòng chống tham nhũng Cần Thơ gửi thư mời dự đám cưới con trai mà ghi chức danh của ông ta trên bì thư... sẽ khó lòng xảy ra.

Hiện nay sự suy thoái đạo đức xã hội nói chung ngày càng trầm trọng, trong đó đạo đức công chức trong ứng xử và quan hệ với xã hội ngày càng có nhiều điều tiếng. Đừng nghĩ đây là chuyện thuộc phạm trù đạo đức nên không tác động trực tiếp đến kinh tế. Đạo đức công chức xuống cấp sẽ làm trì trệ mọi nỗ lực cải cách, làm chậm lại đà tăng trưởng kinh tế và sự phát triển của xã hội.

Lấy ví dụ ngành y tế, sẽ không bao giờ đủ nhân lực để thanh tra tất cả mọi quán ăn về vệ sinh thực phẩm mà phải chọn phương pháp kiểm tra ngẫu nhiên. Để việc kiểm tra hiệu quả, đạo đức của người thanh tra là yếu tố quan trọng hàng đầu. Việc bảo vệ sức khỏe của người dân chỉ được bảo đảm khi mọi người tin vào sự chí công vô tư, vào lương tâm chức nghiệp của người thanh tra như thế.

Nhìn rộng ra, những chủ trương cải cách lớn trong nhiều ngành, nhiều lĩnh vực chỉ có thể thành công nếu yếu tố đạo đức được duy trì. Ví dụ, trong tình hình hiện nay, có lẽ không ai dám đề xuất một cách mạnh dạn việc trao quyền tổ chức thi tuyển sinh cho từng trường đại học. Làm sao bảo đảm nhà trường không vì số lượng sinh viên tuyển được mà không dễ dãi trong thi tuyển; các thầy cô giáo không tổ chức dạy thêm với quảng cáo nửa kín nửa hở họ là người ra đề thi; nếu việc xét tuyển có tính đến điểm ở trường trung học, làm sao có thể tin đó là điểm thật sự của các em... Các trường đại học ở nước khác làm được chuyện đó (nhiều lúc không cần thi tuyển) vì họ có thể tin tưởng vào đạo đức người được giao làm công tác tuyển sinh.

Xã hội và công luận là những bộ lọc rất hiệu quả để sàng lọc những cán bộ công chức có vấn đề về đạo đức chức nghiệp. Những ứng xử sai trái, những lề thói đáng lên án trước sau gì cũng bị bộc lộ trước sự giám sát của người dân. Biên soạn những bộ quy tắc ứng xử của công chức và công khai cho mọi người cùng biết để giám sát chính là cách hỗ trợ xây dựng đạo đức ở người công chức trong giai đoạn hiện nay.

In bài
Gửi bài cho bạn bè
CÙNG CHUYÊN MỤC