Thứ Tư,  19/9/2018, 08:57 
Đặt báo in

Sửa luật để hạn chế tranh chấp lao động

Thứ Năm,  19/3/2009, 21:35 

Sửa luật để hạn chế tranh chấp lao động

Hội thảo "xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động" - Ảnh: Thanh Thương
(TBKTSG Online) - Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội sẽ kiến nghị sửa đổi, bổ sung một số điều khoản trong Bộ luật lao động và Luật công đoàn nhằm hạn chế tình trạng tranh chấp lao động đang diễn ra ngày càng nhiều.

Đó là phát biểu của ông Lê Xuân Thành, Vụ phó Vụ Lao động tiền lương của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội tại hội thảo "Xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động" do bộ và Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tổ chức ngày 19-3.

Ông Lê Xuân Thành cho rằng pháp luật về lao động Việt Nam còn nhiều bất cập khiến nhiều cuộc đình công xảy ra không đúng tình tự pháp luật. Cụ thể, cuộc đình công không do công đoàn cơ sở lãnh đạo và hầu hết đều xuất phát từ việc người lao động yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm các quyền và lợi ích chính đáng của họ.

Phần lớn các cuộc đình công đều xuất phát từ tranh chấp về lợi ích nên việc giải quyết phức tạp, thời gian diễn ra đình công kéo dài, có nhiều cuộc được giải quyết sau từ 3 đến 5 ngày, đặc biệt như tại Công ty Huê Phong ở TPHCM, đình công kéo dài đến 25 ngày.

Vị trí đặt quảng cáoCác cuộc đình công ngày càng diễn ra nhiều, chủ yếu do doanh nghiệp chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và các cam kết đã thỏa thuận với người lao động như về thời gian làm việc, lương, bảo hiểm xã hội, sa thải lao động vô cớ, điều kiện làm việc không bảo đảm.

Nhiều doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn, chủ yếu là doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân, vì thế cũng không có cơ chế đối thoại thường xuyên giữa người sử dụng lao động và lao động. Trong 302 doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại TPHCM thì có đến 61,6% doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn, và tỷ lệ này với doanh nghiệp Đài Loan là 70%.

Ở các công ty có tổ chức công đoàn, theo ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thì có đến 95% cán bộ công đoàn kiêm nhiệm, phụ thuộc nhiều vào chủ doanh nghiệp nên chưa có tiếng nói đại diện cho người lao động.

Bên cạnh đó, Luật công đoàn cũng đặt ra những nhiệm vụ vượt quá khả năng của công đoàn cấp cơ sở trong khi trình độ cán bộ công đoàn còn yếu, chưa có quy định cụ thể về cơ chế tài chính cũng như hành lang pháp lý bảo vệ cán bộ công đoàn một khi tranh chấp lao động xảy ra.

Năm 2007, số cuộc đình công tăng 41% so với năm 2006; năm 2008 lại tăng thêm 30,6% so với năm 2007. Các cuộc đình công này xảy ra chủ yếu trong ngành dệt may, chiếm hơn 38%. Trong tình hình suy thoái kinh tế như hiện nay thì việc đình công có thể sẽ diễn ra nhiều hơn, ông Thành dự báo.

THANH THƯƠNG

In bài Gửi bài cho bạn bè
Top
TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG
NGÂN HÀNG
BẢO HIỂM
CHỨNG KHOÁN
TIỀN TỆ
KINH DOANH
THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ
XUẤT NHẬP KHẨU
GIAO THƯƠNG
THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ
KHUYẾN MÃI
WEB GIÁ RẺ
DIỄN ĐÀN
Ý KIẾN
GHI NHẬN
BẠN ĐỌC VIẾT
BLOG
DOANH NGHIỆP
CHUYỆN LÀM ĂN
QUẢN TRỊ SỨC KHỎE
PHÁP LUẬT
QUẢN TRỊ
MỘT VÒNG DOANH NGHIỆP
DỮ LIỆU DOANH NGHIỆP
VĂN HÓA - XÃ HỘI
VĂN HÓA
XÃ HỘI
VIỆC GÌ? Ở ĐÂU?
ĐỊA ỐC
NHÀ ĐẤT
QUY HOẠCH - HẠ TẦNG
DỰ ÁN
GÓC TƯ VẤN
THẾ GIỚI
PHÂN TÍCH - BÌNH LUẬN
THỊ TRƯỜNG - DOANH NGHIỆP
 
Giấy phép Báo điện tử số: 2302/GP-BTTTT, cấp ngày 29/11/2012
Tổng biên tập: Trần Minh Hùng.
Thư ký tòa soạn: Hồng Văn; Phó thư ký tòa soạn: Yến Dung.
Tòa soạn: Số 35 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.
Điện thoại: (8428) 3829 5936; Fax: (8428) 3829 4294; Email: online@kinhtesaigon.vn
Thời báo Kinh tế Sài Gòn giữ bản quyền nội dung của trang web www.thesaigontimes.vn. Không được sử dụng lại nội dung trên Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online dưới mọi hình thức, trừ khi được Thời báo Kinh tế Sài Gòn đồng ý bằng văn bản.
Trang ngoài sẽ được mở ra ở cửa sổ mới. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online không chịu trách nhiệm nội dung trang ngoài.
Bản quyền thuộc về SaigonTimesGroup.
Sửa luật để hạn chế tranh chấp lao động
Thứ Năm,  19/3/2009, 21:35 
THANH THƯƠNG

Sửa luật để hạn chế tranh chấp lao động

Hội thảo "xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động" - Ảnh: Thanh Thương
(TBKTSG Online) - Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội sẽ kiến nghị sửa đổi, bổ sung một số điều khoản trong Bộ luật lao động và Luật công đoàn nhằm hạn chế tình trạng tranh chấp lao động đang diễn ra ngày càng nhiều.

Đó là phát biểu của ông Lê Xuân Thành, Vụ phó Vụ Lao động tiền lương của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội tại hội thảo "Xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động" do bộ và Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tổ chức ngày 19-3.

Ông Lê Xuân Thành cho rằng pháp luật về lao động Việt Nam còn nhiều bất cập khiến nhiều cuộc đình công xảy ra không đúng tình tự pháp luật. Cụ thể, cuộc đình công không do công đoàn cơ sở lãnh đạo và hầu hết đều xuất phát từ việc người lao động yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm các quyền và lợi ích chính đáng của họ.

Phần lớn các cuộc đình công đều xuất phát từ tranh chấp về lợi ích nên việc giải quyết phức tạp, thời gian diễn ra đình công kéo dài, có nhiều cuộc được giải quyết sau từ 3 đến 5 ngày, đặc biệt như tại Công ty Huê Phong ở TPHCM, đình công kéo dài đến 25 ngày.

Vị trí đặt quảng cáoCác cuộc đình công ngày càng diễn ra nhiều, chủ yếu do doanh nghiệp chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và các cam kết đã thỏa thuận với người lao động như về thời gian làm việc, lương, bảo hiểm xã hội, sa thải lao động vô cớ, điều kiện làm việc không bảo đảm.

Nhiều doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn, chủ yếu là doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân, vì thế cũng không có cơ chế đối thoại thường xuyên giữa người sử dụng lao động và lao động. Trong 302 doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại TPHCM thì có đến 61,6% doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn, và tỷ lệ này với doanh nghiệp Đài Loan là 70%.

Ở các công ty có tổ chức công đoàn, theo ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thì có đến 95% cán bộ công đoàn kiêm nhiệm, phụ thuộc nhiều vào chủ doanh nghiệp nên chưa có tiếng nói đại diện cho người lao động.

Bên cạnh đó, Luật công đoàn cũng đặt ra những nhiệm vụ vượt quá khả năng của công đoàn cấp cơ sở trong khi trình độ cán bộ công đoàn còn yếu, chưa có quy định cụ thể về cơ chế tài chính cũng như hành lang pháp lý bảo vệ cán bộ công đoàn một khi tranh chấp lao động xảy ra.

Năm 2007, số cuộc đình công tăng 41% so với năm 2006; năm 2008 lại tăng thêm 30,6% so với năm 2007. Các cuộc đình công này xảy ra chủ yếu trong ngành dệt may, chiếm hơn 38%. Trong tình hình suy thoái kinh tế như hiện nay thì việc đình công có thể sẽ diễn ra nhiều hơn, ông Thành dự báo.

THANH THƯƠNG

Chia sẻ:
   
CÙNG CHUYÊN MỤC

Mobile

Sửa luật để hạn chế tranh chấp lao động
Thứ Năm,  19/3/2009, 21:35 
THANH THƯƠNG

Sửa luật để hạn chế tranh chấp lao động

Hội thảo "xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động" - Ảnh: Thanh Thương
(TBKTSG Online) - Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội sẽ kiến nghị sửa đổi, bổ sung một số điều khoản trong Bộ luật lao động và Luật công đoàn nhằm hạn chế tình trạng tranh chấp lao động đang diễn ra ngày càng nhiều.

Đó là phát biểu của ông Lê Xuân Thành, Vụ phó Vụ Lao động tiền lương của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội tại hội thảo "Xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động" do bộ và Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tổ chức ngày 19-3.

Ông Lê Xuân Thành cho rằng pháp luật về lao động Việt Nam còn nhiều bất cập khiến nhiều cuộc đình công xảy ra không đúng tình tự pháp luật. Cụ thể, cuộc đình công không do công đoàn cơ sở lãnh đạo và hầu hết đều xuất phát từ việc người lao động yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm các quyền và lợi ích chính đáng của họ.

Phần lớn các cuộc đình công đều xuất phát từ tranh chấp về lợi ích nên việc giải quyết phức tạp, thời gian diễn ra đình công kéo dài, có nhiều cuộc được giải quyết sau từ 3 đến 5 ngày, đặc biệt như tại Công ty Huê Phong ở TPHCM, đình công kéo dài đến 25 ngày.

Vị trí đặt quảng cáoCác cuộc đình công ngày càng diễn ra nhiều, chủ yếu do doanh nghiệp chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và các cam kết đã thỏa thuận với người lao động như về thời gian làm việc, lương, bảo hiểm xã hội, sa thải lao động vô cớ, điều kiện làm việc không bảo đảm.

Nhiều doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn, chủ yếu là doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân, vì thế cũng không có cơ chế đối thoại thường xuyên giữa người sử dụng lao động và lao động. Trong 302 doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại TPHCM thì có đến 61,6% doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn, và tỷ lệ này với doanh nghiệp Đài Loan là 70%.

Ở các công ty có tổ chức công đoàn, theo ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thì có đến 95% cán bộ công đoàn kiêm nhiệm, phụ thuộc nhiều vào chủ doanh nghiệp nên chưa có tiếng nói đại diện cho người lao động.

Bên cạnh đó, Luật công đoàn cũng đặt ra những nhiệm vụ vượt quá khả năng của công đoàn cấp cơ sở trong khi trình độ cán bộ công đoàn còn yếu, chưa có quy định cụ thể về cơ chế tài chính cũng như hành lang pháp lý bảo vệ cán bộ công đoàn một khi tranh chấp lao động xảy ra.

Năm 2007, số cuộc đình công tăng 41% so với năm 2006; năm 2008 lại tăng thêm 30,6% so với năm 2007. Các cuộc đình công này xảy ra chủ yếu trong ngành dệt may, chiếm hơn 38%. Trong tình hình suy thoái kinh tế như hiện nay thì việc đình công có thể sẽ diễn ra nhiều hơn, ông Thành dự báo.

THANH THƯƠNG

Chia sẻ:
   
CÙNG CHUYÊN MỤC